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2022年11月12日下午中級人力資源真題及答案(21-30題)

來源:233網(wǎng)校 2022-12-05 00:35:44

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2022年11月12日下午中級人力資源真題及答案(21-30題)

21、決策者具有較高的技術(shù)取向,屬于()。

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

參考答案:B
參考解析:分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。

考點:第二章——決策風(fēng)格

22、適合教育咨詢的工作類型是()。

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.常規(guī)性

D.企業(yè)型

參考答案:B
參考解析:社會型:這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交,觀察能力強,喜歡社會交往,關(guān)心社會問題,重視社會公正和正義,有教導(dǎo)、指點和培訓(xùn)別人的能力和愿望,不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

考點:第六章第二節(jié) 甄選的主要方法

23、幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是()

A.比率分析

B.趨勢分析

C.經(jīng)驗法

D.相關(guān)分析

參考答案:A
參考解析:比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系,來預(yù)測組織未來人力資源需求的方法。

考點:第五章—從人力資源需求預(yù)測的主要方法

24、具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身的決策風(fēng)格是?

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.行為型

D.分析型

參考答案:B
參考解析:分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。

指導(dǎo)型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身,故選B。

概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平,并且傾向于對人和社會的關(guān)注行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于對人和社會的關(guān)注。

考點:第二章 決策風(fēng)格

25、根據(jù)馬斯洛需要層次理論,食物、水、居住場所、性,屬于()層次。

A.生理

B.安全

C.歸屬和愛

D.尊重

參考答案:A
參考解析:馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要,指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要;安全需要;歸屬與愛的需要;尊重的需要;自我實現(xiàn)的需要。

考點:第一間第二節(jié) 激勵理論

26、企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的()。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.文化層

參考答案:A
參考解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次:(1)物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分,指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識,往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。(2)制度層。這是組織文化的中間層,又稱組織文化的里層,主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分,集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。(3)精神層。這是組織文化的深層,主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌,它是組織文化的核心和靈魂。

考點:第三章第二節(jié) 組織文化

27、MBIT人格測試中關(guān)于注意力集中的維度是()。

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內(nèi)傾

D.感覺-直覺

參考答案:C
參考解析:MBIT人格測試問卷從4個兩極性的維度(外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知)對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試,這四個兩極性的維度分別反映了一個人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經(jīng)驗嚕還是通過程、象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系,還是事物對自己和他人的價值和重要性)、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式(是判斷性的、有計劃的、有目的的,還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強的)。

考點:第六章—人格測試

28、發(fā)生爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推薦3-5名代表參加仲裁。

A.5

B.10

C.15,

D.20

參考答案:B
參考解析:發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動。

考點:第十章——勞動爭議處理機制

29、勞動關(guān)系基礎(chǔ)()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.政治關(guān)系

C.文化關(guān)系

D.法律關(guān)系

參考答案:A
參考解析:勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即勞動關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會關(guān)系,其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

考點:第十章——勞動關(guān)系的含義

30、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制是()

A.政府,工會,企業(yè)

B.政府,勞動者,企業(yè)

C.政府,工會代表,雇工代表

D.勞動者,工會,企業(yè)

參考答案:D
參考解析:勞動關(guān)系是以雇員和雇主(勞動者和用人單位)為基本主體構(gòu)成的,但為了實現(xiàn)勞動過程,作為社會生產(chǎn)過程的組織協(xié)調(diào)者的政府、作為勞動者利益代表的工會以及作為雇主利益代表的雇主組織也是不可或缺的。

考點:第十章——勞動關(guān)系的主體

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