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2022年11月12日下午中級人力資源真題及答案(21-30題)
21、決策者具有較高的技術(shù)取向,屬于()。
A.指導(dǎo)型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
考點:第二章——決策風(fēng)格
22、適合教育咨詢的工作類型是()。
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.常規(guī)性
D.企業(yè)型
考點:第六章第二節(jié) 甄選的主要方法
23、幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是()
A.比率分析
B.趨勢分析
C.經(jīng)驗法
D.相關(guān)分析
考點:第五章—從人力資源需求預(yù)測的主要方法
24、具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身的決策風(fēng)格是?
A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.行為型
D.分析型
指導(dǎo)型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身,故選B。
概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平,并且傾向于對人和社會的關(guān)注行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于對人和社會的關(guān)注。
考點:第二章 決策風(fēng)格
25、根據(jù)馬斯洛需要層次理論,食物、水、居住場所、性,屬于()層次。
A.生理
B.安全
C.歸屬和愛
D.尊重
考點:第一間第二節(jié) 激勵理論
26、企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的()。
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.文化層
考點:第三章第二節(jié) 組織文化
27、MBIT人格測試中關(guān)于注意力集中的維度是()。
A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺
考點:第六章—人格測試
28、發(fā)生爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推薦3-5名代表參加仲裁。
A.5
B.10
C.15,
D.20
考點:第十章——勞動爭議處理機制
29、勞動關(guān)系基礎(chǔ)()
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.政治關(guān)系
C.文化關(guān)系
D.法律關(guān)系
考點:第十章——勞動關(guān)系的含義
30、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制是()
A.政府,工會,企業(yè)
B.政府,勞動者,企業(yè)
C.政府,工會代表,雇工代表
D.勞動者,工會,企業(yè)
考點:第十章——勞動關(guān)系的主體
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