【2022年真題】人力資本投資活動中，不包括（）。
A.薪酬調(diào)整
B.勞動者流動
C.培訓(xùn)
D.教育
參考解析：人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。此外，勞動者還可以通過從他們的生產(chǎn)力相對較低的地區(qū)和工作，向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動而使自己變得更富有生產(chǎn)力。
考點(diǎn)：第十三章——人力資本投資的概念及其含義
【2022年真題】李某大學(xué)畢業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，工資水平低，放棄工作去選擇讀研究生，關(guān)于李某上大學(xué)說法正確的是（）。
A.機(jī)會成本更低
B.固定成本更低
C.高的貼現(xiàn)率
D.高的內(nèi)部收益率
考點(diǎn)：第十三章—高等教育投資決策的幾個基本推論
【2022年真題】關(guān)于高等教育信號模型的觀點(diǎn)認(rèn)為()。
A.企業(yè)不應(yīng)該將大學(xué)文憑作為篩選員工的工具
B.拿到大學(xué)文憑的人和沒有拿到文憑的人，生產(chǎn)率是一樣高的
C.大學(xué)文憑是一種能夠表明其持有者具有高生產(chǎn)率的信號
D.企業(yè)在招人時，即使不看求職者是否有大學(xué)文憑也能準(zhǔn)確判斷其實(shí)際生產(chǎn)率
參考解析：盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定的意義的。即使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據(jù)，也必須尋找其他手段來辨別求職者生產(chǎn)率的高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定的成本的，并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的好方法。
【2022年真題】關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是()。
A.對企業(yè)和勞動者雙方來說，勞動力流動率都是越低越好
B.年輕勞動者的流動意愿通常強(qiáng)于年紀(jì)大的勞動者
C.勞動力流動對勞動者有利，對企業(yè)不利
D.勞動力流動對企業(yè)有利，對勞動者不利
參考解析：影響勞動力流動的勞動者因素之一是勞動者的年齡。年輕人不僅通常工資水平相對較低，而且在流動投資完成之后的連續(xù)工作年限會比較長，因此，他們更愿意對流動進(jìn)行投資。
【2022年真題】關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工行為的影響，說法不正確的是()。
A.在職培訓(xùn)的成本實(shí)際上都是由企業(yè)承擔(dān)的
B.企業(yè)通常更希望留住接受過特殊在職培訓(xùn)的員工
C.通常情況下，年輕員工比年紀(jì)較大的員工更愿意進(jìn)行在職培訓(xùn)投資
D.接受過培訓(xùn)的員工通常愿意在企業(yè)中工作較長的時間
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