【2022年真題】在勞動力市場均衡分布圖形中，如果勞需求曲線不變勞動力供給增加，可能出現(xiàn)的情況是（）。
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降
C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降
【2022年真題】假設其他條件不變，勞動力供給曲線不變，需求曲線向右移動，則（）。
A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降
C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
考點：第十一章——勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響
【2022年真題】造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化
參考解析：勞動力市場的特征之一是多樣性。由于不同勞動力包含的知識、技能和經(jīng)驗存在差異，所以不同勞動力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這便形成了不同類型的勞動力市場。
【2022年真題】某地養(yǎng)老護理人員現(xiàn)在的市場工資水平為每小時50元，當?shù)仄骄刻斓膭趧恿π枨罅繛?0小時，當此類人員的工資率提高到每小時60元，平均每天的勞動力需求量為8小時，該地養(yǎng)老護理人員的勞動力需求是()。
A.無彈性的
B.單位彈性的
C.缺乏彈性的
D.富有彈性的
參考解析：單位彈性,當勞動力需求彈性絕對值等于1,即當工資率上升1%引起的勞動力需求數(shù)量下降也為1%時,此時的勞動力需求對于自身工資率便是單位彈性的。
【2022年真題】為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通常可以采取()做法以判斷求職者的質(zhì)量。
A.提供高于市場水平的工資
B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗等依據(jù)
C.加強對新員工的培訓
D.利用面試、筆試和心理測試等手段
E.規(guī)定試用期
一般商品的實物特征或性能差別往往非常容易被衡量出來。但是當一家企業(yè)必須從眾多求職者中挑選出想要雇用的勞動者時,卻很難用某種可以準確量化的手段對勞動力的質(zhì)量進行衡量并加以標準化分類。每位勞動者的實際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗以及接受過的培訓等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會受到勞動者個人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面的重要影響。因此,要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進行準確判斷是非常困難的。所以,企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段對求職者進行篩選。通常情況下,企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。
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