【2022年真題】在培訓開發效果評估中，體現組織進行培訓開發的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估的是（）。
A.學習評估
B.結果評估
C.工作行為評估
D.反應評估
【2022年真題】組織層次的職業生涯管理方法不包括()。
A.工作輪換
B.建立職業生涯信息中心
C.成立潛能評價中心
D.實行利潤分享
【2022年真題】關于控制實驗法的說法錯誤的是(）
A.可以提高評估的準確性
B.操作比較復雜
C.開發成本高
D.適用于管理技能等難以量化的評估
參考解析：控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高。但控制實驗法并不適用于那些難以找到量化績效指標的培訓與開發項目或活動，如對管理技能的培訓與開發等。
考點：第九章—評估的方法
【2022年真題】職業生涯錨中，具有分析，人際溝通和情緒控制能力的人屬于（）。
A.自主型
B.管理型
C.冒險型
D.創造型
參考解析：管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。
【2022年真題】關于職業生涯錨的說法，正確的有()。
A.它是可以通過各種測試提前預測得出來的
B.它并非完全固定不變的
C.他強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.它產生于一個人的早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎
E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業生涯中的某種至關重要的東西或價值觀
職業生涯錨具有以下四個特點：①產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎（選項D正確）；②強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合（選項C正確）；③不可能根據各種測試提前進行預測（選項A錯誤）;④并不是完全固定不變的（選項B正確）。職業生涯錨是指當個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀（選項E正確）。
考點：第九章-職業生涯錨
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