【2022年真題】考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規條文掌握程度的甄選測試是()。
A.一般認知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識測試
參考解析：知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領域掌握的知識的廣度和深度。知識測試又可以被劃分為綜合知識測試、專業知識測試、外語測試等各種不同類型。從事任何類型的工作都需要具備一定的知識例如，一位人力資源經理需要具備績效和薪酬管理等人力資源管理職能模塊方面的知識，還需要掌握國家相關勞動法律法規方面的知識，同時還必須了解經濟學、心理學等方面的知識，而考查該經理是否掌握此類知識的測試便是知識測試。
考點：第六章第二節甄選的主要方法
【2022年真題】讓應聘秘書前任求職者現場操作辦公軟件，屬于（）。
A.認知能力測試
B.工作樣本測試
C.心理運動能力
D.身體能力測試
【2022年真題】公文筐的特點不包括（)。
A.操作簡單容易
B.不能考察人際技能
C.編制成本低
D.效度比較高
參考解析：公文筐測試的優點：①非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內容效度和效標效度；②操作比較簡單，對場地沒有過多的要求；③其表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。這種測試的缺點：①編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經驗、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同；②由于這種測試是由被測試者單獨完成的，因此無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。
考點：第六章第二節甄選的主要方法
【2022年真題】評價中心中的公文筐訓練法，可以測試出的能力包括()。
A.領導能力
B.問題解決能力
C.人際交往能力
D.行政管理能力
E.壓力承受能力
參考解析：公文筐訓練可以測試出的能力包括領導能力、問題解決能力、行政管理能力。
考點：第六章-評價中心技術中的各種練習想要衡量的技能舉例
【2022年真題】要使測試到達較高的信度，需要注意（）。
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環境
D.測試的難度越大，越好
E.讓被測試者自然放松的心態
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