中級人力資源章節真題：第四章戰略人力資源管理
【2022年真題】關于人才管理說法錯誤的是（）。
A.人才是指組織中最優秀和卓越的人
B.人才管理重視運用新型工作形式靈活管理員工
C.人才管理強調建立多元化價值主張
D.人才管理不局限與人才招募工作
參考答案：A
參考解析：人才不只是指組織中最優秀的、已經表現出卓越績效的少數員工(A類人才),還包括那些構成員工隊伍大多數的、有能力且績效穩定的員工(B類人才)。
【2022年真題】從組織戰略層次看，人力資源戰略屬于（）。
A.競爭戰略
B.職能戰略
C.發展戰略
D.企業戰略
參考答案：B
參考解析：職能戰略所反映的就是組織中每一個部門為了幫助組織實現戰略以及相應的競爭目標而確定的基本行動路線，它包括市場營銷戰略、人力資源戰略、財務管理戰略等內容。
【2022年真題】企業對經營活動進行分解，指明實現的路徑和總體脈絡，體現的是戰略性人力資源管理的（）工具。
A.戰略地圖
B.數字儀表盤
C.人力資源計分卡
D.關鍵績效指標
參考答案：A
參考解析：戰略地圖指明了組織戰略實現的路徑和總體脈絡，人力資源計分卡明確了衡量實現組織戰略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標。
【2022年真題】在利用創新戰略中，薪酬管理策略應包括()。
A.基本薪酬略低于市場水平
B.注重對新生產方法給予獎勵
C.追求成本最小化
D.薪酬低于競爭對手
參考答案：B
參考解析：創新戰略及相應的人力資源戰略：這類組織在薪酬上就必須強調組織與員工的風險共擔以及成功分享，同時，確保在產品、生產方法以及技術等方面的創新成功者確實能夠得到高額的回報。
【2022年真題】下列人力資源管理活動中，與收縮戰略匹配的是()。
A.培訓工作的重點是組織文化和價值觀的統一
B.根據業務情況進行組織精簡和裁員
C.不斷招聘新員工確保組織獲得發展所需的各類人才
D.提高固定薪酬比重并降低浮動薪酬比重
參考答案：B
參考解析：收縮戰略及相應的人力資源戰略。收縮戰略通常會被那些由于面臨嚴重的經濟困難因而想要縮小一部分經營業務的組織采用，這種戰略有時又被稱為精簡戰略，它往往是與裁員、剝離以及清算等聯系在一起的。
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