【2022年真題】公平理論觀點包括（）。
A. 人們不關心自己的絕對報酬
B. 人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C. 員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D. 人們依據客觀的投入與產出進行比較
【2022年真題】根據公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬于()。
A. 組織內自我比較
B. 組織外他比
C. 組織外自我比較
D. 組織內他比
考點：第一章第二節 激勵理論
【2022年真題】滿足人所需要的水食物是需要層次理論的（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 歸屬與愛的需要
D. 自我實現的需要
參考解析：社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要；（2）)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環境)和經濟安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以免身心受到傷害；（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關系)；（4）尊重的需要，包括內在的尊重的需要(如自尊心、自主權、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、認同、受重視等)。（5）自我實現的需要，包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。
考點：第一章第二節 激勵理論
【2022年真題】從激勵的內容來看，激勵分為( )
A. 正面激勵和負面激勵
B. 他人激勵和自我激勵
C. 物質激勵和精神激勵
D. 內源性激勵和外源性激勵
參考解析：從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
考點：第一章第一節?需要、動機與激勵
【2022年真題】豪斯的路徑-目標理論的四種領導方式
A. 支持型
B. 指導式
C. 成就取向式
D. 參與式
E. 魅力型
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