【2022年真題】關于職位評價，說法不正確的是：（)。
A.職位評價是解決外部競爭性問題
B.職位評價體現內部公平性
C.職位評價體現相對價值
D.要建立統一的職位評價標準
參考解析：職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現在兩個方面：①確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列;；②為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同企業間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。
考點：第八章第一節薪酬管理概述
【2022年真題】關于虛擬股票期權，說法正確的是（)。
A.擁有股票的表決權
B.持有的股份可以進行轉讓和出售
C.取決于公司股票的價格
D.只是在名義上擁有而非真正購買公司股票
參考解析：虛擬股票期權指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。（AB錯誤D正確）虛擬股票期權的行權價格不取決于公司股票的市價，而是公司虛擬股票的內部市場價格。（C錯誤）
考點：第八章第二節股權激勵
【2022年真題】關于職位評價的說法，正確的是()。
A.職位評價是組織確定內部各職位相對價值的一種手段
B.職位評價是對任職者履職能力所做的評價
C.職位評價是工作分析的前提
D.職位評價是對特殊業績而非一般業績所做的評價
參考解析：職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現在兩個方面：①確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；②為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同企業間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。
【2022年真題】薪酬成本控制的方法（)。
A.凍結雇傭
B.控制基本薪酬
C.減少獎金
D.壓縮福利費用
E.加班加點
E.它屬于人員關系替換法
參考解析：薪酬成本的控制：控制雇傭量；控制基本薪酬；控制獎金；控制福利支出；利用適當的薪酬技術手段。
【2022年真題】下列哪些屬于非上市公司股權激勵方式的有（）。
A.限制性股票
B.股票增值權
C.虛擬股票期權
D.業績股票
E.股份期權
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