【2022年真題】李某的醫療期是12個月，他在公司可能工作的年限是（）。
A.8
B.9
C.12
D.7
考點：第十四章-對用人單位解除勞動合同的限制
【2022年真題】某職工的醫療期為9個月，該職工實際工作年限為多久（）。
A.5年以下
B.5年以上，10年以下
C.5年到10年
D.10年以上
【2022年真題】下列收入類別中，全額免征個人所得稅的是()
A.用人單位發給離職員工的生活補助費
B.員工從破產企業取得的一次性安置費收入
C.用人單位發給離職員工的經濟補償金
D.用人單位發給在職員工的獎金收入
參考解析：企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
【2022年真題】公司如果要額外支付李某一個月經濟補償金應該支付的金額是（）。
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
參考解析：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。李某2018年7月至12月的工資是4000元，所以按上一個月工資標準是4000元。
考點：第十四章第二節勞動合同解除與終止
【2022年真題】關于勞動合同效力及履行的說法，正確的是().
A.用人單位名稱變更的，勞動合同暫緩履行
B.用人單位主要負責人變更的，勞動合同中止履行
C.用人單位發生分立的，勞動合同終止
D.用人單位發生合并的，勞動合同繼續有效
（1）《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
（2）《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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