第十四章 勞動合同管理與特殊用工
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)真題
一、單選題
1、用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間應(yīng)當(dāng)是（）。
A. 辦理工作交接后3個月內(nèi)
B. 勞動合同解除之日起6個月內(nèi)
C. 勞動者書面要求用人單位支付經(jīng)濟補償之日
D. 工作交接辦結(jié)當(dāng)天
2、關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說法，正確的是（）
A. 依法申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于100萬元
B. 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為兩年
C. 勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿100日前書面提出延續(xù)行政許可的申請
D. 勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請勞務(wù)派遣行政許可
2.選項B錯誤。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為3年。
3.選項C錯誤。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。
4.選項D正確。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請勞務(wù)派遣行政許可。
3、如果員工主動辭職，下列說法正確的是 ()
A. 應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位
B. 立即辭職，無須告訴用人單位
C. 告知用人單位后，可以立即辭職
D. 應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位
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二、多選題
1、關(guān)于非全日制用工的說法，符合法律規(guī)定的有（）
A. 一方當(dāng)事人提前1日可以通知對方終止協(xié)議
B. 以小時計酬為主
C. 周工作時間累計不能超過24個小時
D. 雙方訂立口頭協(xié)議的，勞動報酬支付周期不超過15日，訂立書面協(xié)議的，支付周期不超過20日
E. 雙方當(dāng)事人不得約定試用期
《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括（6項）：
①非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
⑤小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
⑥勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
2、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是 () 。
A. 按月或者按季度支付工資
B. 不得約定試用期
C. 被派遣者在無工作期間，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY支付報酬
D. 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
E. 勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式
B選項：勞務(wù)派遣可以約定使用期，非全日制用工不得約定使用期。（故B錯誤）
C選項：勞務(wù)派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位按不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。（C錯誤）
E選項：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。（E選項錯誤）
D選項：正確。
2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)真題
一、單選題
1、李某的醫(yī)療期是12個月，他在公司可能工作的年限是（ ）。
A. 8
B. 9
C. 12
D. 7
2、競業(yè)限制的人員除了高級管理人員，高級技術(shù)人員，還有其他負有（)人員。
A. 保密義務(wù)的
B. 遵守制度的
C. 合規(guī)化的
D. 中層管理者
2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)真題
一、單選題
1、企業(yè)與員工約定5年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費用實際支出5萬元，該員工在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟補償最高不超過（ ）。
A. 1萬元
B. 2萬元
C. 3萬元
D. 5萬元
2、關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是（ ）。
A. 經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B. 企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況
C. 只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員
D. 實施經(jīng)濟性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告
B正確、D錯誤：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，
C錯誤：可以裁減人員：
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是( )。
A. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的
B. 員工被認定為工傷且為七級傷殘的
C. 勞動者不同意降低月工資收入的
D. 員工患病3個月無法從事工作的
①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
故本題選A。
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4、某員工的實際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年，則該員工的醫(yī)療期為（ ）。
A. 12個月
B. 9個月
C. 18個月
D. 6個月
①實際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月；10 年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。故選A。
二、多選題
1、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（ ）。
A. 薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年
B. 勞動者可以選擇是否約定試用期
C. 勞動者可以在三個用人單位工作
D. 雙方可隨時終止用工
E. 必須訂立書面勞動合同
（1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）
（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（E錯誤）
（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（B錯誤）
（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（D正確）
（5）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
（6）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤）
