第十四章 勞動合同管理與特殊用工
2023年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、用人單位依法向勞動者支付經濟補償的時間應當是（）。
A. 辦理工作交接后3個月內
B. 勞動合同解除之日起6個月內
C. 勞動者書面要求用人單位支付經濟補償之日
D. 工作交接辦結當天
2、關于勞務派遣行政許可的說法，正確的是（）
A. 依法申請經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于100萬元
B. 勞務派遣經營許可證有效期為兩年
C. 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿100日前書面提出延續行政許可的申請
D. 勞務派遣單位合并后設立新公司的，應當依法重新申請勞務派遣行政許可
2.選項B錯誤。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務派遣經營許可證有效期為3年。
3.選項C錯誤。勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
4.選項D正確。勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當依法重新申請勞務派遣行政許可。
3、如果員工主動辭職，下列說法正確的是 ()
A. 應當提前30日通知用人單位
B. 立即辭職，無須告訴用人單位
C. 告知用人單位后，可以立即辭職
D. 應當提前3日通知用人單位
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二、多選題
1、關于非全日制用工的說法，符合法律規定的有（）
A. 一方當事人提前1日可以通知對方終止協議
B. 以小時計酬為主
C. 周工作時間累計不能超過24個小時
D. 雙方訂立口頭協議的，勞動報酬支付周期不超過15日，訂立書面協議的，支付周期不超過20日
E. 雙方當事人不得約定試用期
《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要包括（6項）：
①非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
②非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
③非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
④非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
⑤小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
⑥勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
2、關于勞務派遣的說法，錯誤的是 () 。
A. 按月或者按季度支付工資
B. 不得約定試用期
C. 被派遣者在無工作期間，按當地上年度月平均工資支付報酬
D. 勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
E. 勞務派遣用工是我國企業基本用工形式
B選項：勞務派遣可以約定使用期，非全日制用工不得約定使用期。（故B錯誤）
C選項：勞務派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位按不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（C錯誤）
E選項：勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。（E選項錯誤）
D選項：正確。
2022年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、李某的醫療期是12個月，他在公司可能工作的年限是（ ）。
A. 8
B. 9
C. 12
D. 7
2、競業限制的人員除了高級管理人員，高級技術人員，還有其他負有（)人員。
A. 保密義務的
B. 遵守制度的
C. 合規化的
D. 中層管理者
2021年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、企業與員工約定5年的培訓服務期，培訓費用實際支出5萬元，該員工在服務期3年之后辭職，則員工支付的經濟補償最高不超過（ ）。
A. 1萬元
B. 2萬元
C. 3萬元
D. 5萬元
2、關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（ ）。
A. 經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付
B. 企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況
C. 只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員
D. 實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告
B正確、D錯誤：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，
C錯誤：可以裁減人員：
①依照企業破產法規定進行重整的；
②生產經營發生嚴重困難的；
③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是( )。
A. 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位還是不勝工作的
B. 員工被認定為工傷且為七級傷殘的
C. 勞動者不同意降低月工資收入的
D. 員工患病3個月無法從事工作的
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
故本題選A。
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4、某員工的實際工作年限為20年，其中本企業工作年限為12年，則該員工的醫療期為（ ）。
A. 12個月
B. 9個月
C. 18個月
D. 6個月
①實際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月；10 年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。故選A。
二、多選題
1、關于非全日制用工的說法，正確的有（ ）。
A. 薪酬發放周期最長不得超過半年
B. 勞動者可以選擇是否約定試用期
C. 勞動者可以在三個用人單位工作
D. 雙方可隨時終止用工
E. 必須訂立書面勞動合同
（1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）
（2）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（E錯誤）
（3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（B錯誤）
（4）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。（D正確）
（5）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
（6）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤）
