第十七章 勞動爭議調解仲裁
2023年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、12月1日公司與張某發出解除勞動關系的通知，12月3日張某收到書面通知。12月20日張某通過快遞以書面形式向公司提出異議，公司在12月21日簽收，勞動爭議發生之日為 ()
A. 12月1日
B. 12月21日
C. 12月20日
D. 12月3日
①在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
②因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
【本題屬于能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，故勞動爭議發生之日是收到書面通知之日?！?/p>
③勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
2、勞動人事爭議仲裁委員會中除了應當有勞動行政部門的代表外，還應包括（）。
A. 司法行政部門代表和職工所在用人單位代表
B. 工會代表和職工所在用人單位代表
C. 工會代表和企業方面代表
D. 司法行政部門代表和企業方面代表
3、下列情形中，不屬于勞動爭議的是（）。
A. 確認勞動關系發生的爭議
B. 因用人單位支付工資發生的爭議
C. 因社保經辦機構拒絕發放養老金發生的爭議
D. 用人單位解除勞動合同發生的爭議
①勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；（故C不屬于勞動爭議）
②勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
⑥農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
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4、用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（）
A. 人民法院
B. 人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會
C. 勞動行政部門
D. 勞動人事爭議仲裁委員會
5、如果當事人對管轄地有異議，應當在 ()提出
A. 答辯期滿前
B. 開庭審理前
C. 開庭審理中
D. 開庭結束前
6、勞動爭議仲裁的管轄權應該為（）。
A. 甲地
B. 乙地
C. 甲乙都可以申請
D. 甲乙都不可以申請
2022年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、發生爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
2、發生爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
3、李某以公司違法解除勞動合同申請勞動仲裁最晚申請時間為(??)。
A. 2020．12．31
B. 2019．1．1
C. 2019．5．31
D. 2019．11．30
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二、多選題
1、用人單位與勞動者發生爭議，用人單位應提供()。
A. 社會保險繳納情況
B. 是否存在勞動關系
C. 勞動保護提供情況
D. 勞動者檔案
E. 工資發放表
2021年中級經濟師《人力資源》章節真題
一、單選題
1、下列不屬于勞動爭議范圍的是()。
A. 員工要求企業支付加班費的
B. 勞動者認為職業病診斷結論有問題的
C. 員工要求公司補齊工資差額的
D. 員工認為企業解除勞動合同違法的
（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛。
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛。（故本題選B）
（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。
（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。
（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
2、關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（ ）。
A. 委員會之間并不具有行政隸屬關系
B. 委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成
C. 直轄市可以設立若干個委員會
D. 委員會按行政區劃層層設立
B正確：勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。
C正確：直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。
D錯誤：勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
二、多選題
1、在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據材料包括（ ）。
A. 員工職業資格證書
B. 員工身份證復印件
C. 出勤記錄單
D. 個人簡歷
E. 績效明細表
