2024年11月17日下午中級經濟師《人力資源》真題（單選41-60題）

41、某企業制定戰略后，在分析為了實現戰略而必須完成的各項關鍵活動及其相互之間的驅動關系時，可以運用的戰略工具是( )。

A．勝任素質模型

B．數字儀表盤

C．人力資源計分卡

D．戰略地圖

42、關于職能制組織形式的說法，錯誤的是( )。

A．它又被稱為法約爾模型

B．它往往實行直線一參謀制

C．它強調職能分工

D．它能夠避免管理權力高度集中

43、按照弗羅姆的期望理論，一名員工認為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60%，則 0.6 是他的()。

A．期望值

B．效價值

C．工具性

D．強化值

44、關于勞動爭議非正式申訴處理程序的說法，錯誤的是()。

A．需要提出一套雙方當事人都認可的解決方案

B．若非正式的申訴處理不成功，可以轉為正式的申訴處理程序解決矛盾

C．需要雙方當事人對各自的行為進行詳細的解釋

D．主要是依靠企業勞動爭議調解委員會實現的

45、某個測試的目的是測試求職者的邏輯推理能力，測試設計的題目卻主要圍繞文字寫作能力展開。該測試的()比較低。

A．內部一致性信度

B．效標效度

C．內容效度

D．復本信度

46、組織戰略層次中，確定如何與對手開展有效競爭、確立競爭優勢的戰略是()。

A．人才戰略

B．職能戰略

C．組織戰略

D．競爭戰略

47、關于組織設計和組織文化之間關系的說法，錯誤的是()。

A．組織的規范化程度越高，越有利于形成創新性的組織文化

B．級差大的薪酬體系設計更適合于強調等級的組織文化

C．組織設計影響組織文化

D．組織的制度化程度越高，組織文化越傾向于嚴謹

48、關于勞動人事爭議仲裁委員會仲裁庭的說法，正確的是()

A．仲裁庭一般由三名仲裁員組成

B．涉及案件復雜的，仲裁庭由五名仲裁員組成

C．涉及案件簡單的，仲裁庭由兩名仲裁員組成

D．仲裁庭組成情況一般不事先告知當事人

49、根據霍蘭德的職業興趣測試理論，喜歡與人爭辯、說服別人接受自己觀點的職業興趣類型是()。

A．社會型

B．常規型

C．企業型

D．藝術型

50、經濟活動人口是指()。

A．勞動適齡就業人口

B．就業人口

C．就業人口和失業人口

D．勞動適齡就業人口、未成年就業人口和老年就業人口

51、失業保險金的標準不得低于()。

A．當地最低工資標準

B．當地月基本養老金水平

C．當地在崗職工月平均工資

D．城市居民最低生活保障標準

52、按照西蒙的有限理性模型，決策者應采用的原則是()。

A．最大化原則

B．滿意原則

C．心理投入原則

D．完全理性原則

53、對于技術含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產品的銷售人員，適宜采取的薪酬制度是()

A．低基本薪酬加高傭金

B．高基本薪酬加低傭金

C．單純傭金制

D．低基本薪酬加高獎金

54、企業勞動爭議調解委員會的人員組成為()。

A．企業代表和社區代表

B．職工代表和工會代表

C．企業代表和政府代表

D．職工代表和企業代表

55、根據俄亥俄大學關于領導行為的研究，可以促使員工實現高績效和高工作滿意度的領導行為是()。

A．高關心人和高工作管理

B．高關心人和低工作管理

C．低關心人和高工作管理

D．低關心人和低工作管理

56、MBTI 人格測試中，“判斷一感知”維度反映的是人的行為風格中的()。

A．注意力集中的方向

B．對待外界的方式

C．處理信息和決策的方式

D．獲取信息的方式

57、勞動關系的目的是( )。

A．實現社會財富的積累

B．實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程

C．實現資本的增值

D．實現勞動者的充分就業

58、企業在進行 SWOT 分析時，分析競爭對手的技術創新的內容屬于()。

A．戰略威脅分析

B．組織劣勢分析

C．戰略機遇分析

D．組織優勢分析

59、人力資本投資的經濟收益是指()。

A．人力資本投資帶來的歷年貨幣收益之和

B．人力資本投資帶來的歷年貨幣收益的現值之和

C．人力資本投資的內部收益率

D．人力資本投資帶來的貨幣收益和心理收益之和

60、激勵從所起作用的角度可劃分為()。

A．外在激勵和內在激勵

B．物質激勵和精神激勵

C．他人激勵和自我激勵

D．正向激勵和負向激勵

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