2024年11月16日下午中級經濟師《人力資源》真題（單選21-40題）
21、矩陣組織形式的優點不包括（ ）
A．它有利于減少責任不清，多頭指揮的混亂現象
B．它有利于減輕高層管理者的負擔
C．它有利于統籌兼顧全面實現組織的整體目標
D．它有利于提高整個組織的適應性
①有利于加強各職能部門之間的協作配合；
②有利于提高企業的適應性；
③有利于減輕高層管理人員的負擔；
④有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現。
故本題選A。
22、關于組織文化的說法，錯誤的是（）
A．它的結構包括物質層、制度層和精神層三個層次
B．它具有凝聚作用
C．它是指組織成員的共同價值觀體系
D．它的形成在很大程度上取決于基層員工的行為方式
23、在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中，讓求職者實地完成某些工作任務的一種測試方法是（）
A．能力測試
B．知識測試
C．態度測試
D．工作樣本測試
24、關于勞動供給中的收入效應和替代效應的說法，正確的是（）
A．其他條件一定，工資率下降的收入效應會導致勞動力供給增加
B．其他條件一定，工資率上升的替代效應會導致勞動力供給減少
C．工資率下降的收入效應和替代效應同時導致勞動力供給增加
D．工資率上升的收入效應和替代效應同時導致勞動力供給減少
25、按照明茨伯格決策過程，個體搜尋現有的標準程序，解決方案或者設計全新的量身定做的解決方案的階段屬于（）
A．發展階段
B．確認階段
C．選擇階段
D．活動階段
（2）發展階段。該階段的主要活動是個體搜尋現有的標準程序、解決方案,或者設計全新的、量身定做的解決方案。有研究表明,設計過程是一個探索和試錯的過程，在這個過程中，決策者對于理想的解決方案只有一個模煳的輪廓。
（3）選擇階段。該階段的主要活動是確定最終的方案。一般有三種選擇方法：①在決策者經驗或知覺的基礎上進行判斷；②在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析；③決策成員之間相互權衡。
故本題選A。
26、在職業生涯發展過程中，如果個體的主要任務是訓練幫助他人以及制定政策，說明該個體處在職業生涯發展階段的（）
A．建立期
B．衰退期
C．維持期
D．探索期
27、集體勞動關系處理規則的基本表現方式是（）
A．集體勞動法律
B．勞資協商制度
C．集體合同
D．勞動合同
28、關于職位評價中排序法的說法，正確的是（）
A．排序法適用于職位類型較多的企業
B．適用于規模較大的企業
C．屬于定性方法
D．屬于職位尺度比較法
①從比較范圍的維度可分為定量方法(包括因素比較法和要素計點法)和定性方法(包括排序法和分類法)。（故C正確）
②從比較基礎的維度可分為直接職位比較法(包括排序法和因素比較法)和職位尺度比較法(包括分類法和要素計點法)。(D錯誤）
AB錯誤：排序法適用于規模較小、結構簡單、職位類型較少而且員工對本企業各項職位都較為熟悉的企業。
29、關于人力資本投資的說法，錯誤的是（ ）
A．人力資本投資與一般投資原理是相同的
B．勞動者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資
C．人力資本投資往往會在長期中持續帶來收益
D．教育和培訓是人力資本投資的形式之一
30、全國性勞動市場的形成條件是（ ）
A．企業在全國范圍內招人，勞動者在地區范圍內找工作
B．企業在地區范圍內招人，勞動者在全國范圍內找工作
C．企業在全國范圍內招人，勞動者在全國范圍內找工作
D．企業在地區范圍內招人，勞動者在地區范圍內找工作
31、費德勒的權變理論認為，在高度非結構化的環境中，員工會產生模煳和焦慮感，而領導的（）可以解決這一問題應是。
A．結構和放任
B．非結構和控制
C．非結構和放任
D．結構和控制
32、個人跨統籌地區就業，以下關于基本養老保險關系轉移說法正確的是()。
A．基本養老關系保險關系轉移，繳費年限累計計算
B．基本養老關系保險關系轉移，繳費年限重新計算
C．基本養老關系保險關系不轉移，繳費年限累計計算
D．基本養老關系保險關系不轉移，繳費年限重新計算
33、小明作為企業高管，指導員工工作，并對員工的積極行為及時支持，體現的領導方式是()。
A．參與式領導
B．推銷式領導
C．指導式領導
D．授權式領導
(1)指導式(高工作-低關系)。領導規定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。
(2)推銷式(高工作-高關系)。領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。（故本題選B）
(3)參與式(低工作-高關系)。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。
(4)授權式(低工作-低關系)。領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。
34、回答“到哪里競爭”這一問題的戰略是()。
A．組織戰略
B．競爭戰略
C．成本領先戰略
D．客戶集中戰略
? 組織戰略：回答去哪里競爭的問題，即做出組織應該選擇經營何種業務以及進入何種行業或領域的決策。分為成長戰略，穩定戰略和收縮戰略。（故本題選A）
? 競爭戰略：回答如何進行競爭的問題，分為總成本領先戰略，差別化戰略以及市場集中戰略。
? 職能戰略：回答憑借什么進行競爭的問題，包括市場營銷戰略，人力資源戰略，財務戰略等。
35、下列政策類型中，不利于促進就業的政策是( )。
A．人力政策
B．擴張性財政政策
C．重點發展資本密集型產業的產業政策
D．寬松性貨幣政策
36、績效管理過程中，提高員工績效水平和自我效能感展開的一系列活動()。
A．績效評價
B．績效反饋面談
C．績效監控
D．績效輔導
37、加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道有利于改善()。
A．技術失業
B．結構失業
C．周期性失業
D．摩擦性失業
38、計件工資將員工的收入和產量掛鉤，這種激勵措施屬于()。
A．資金薪金制
B．固定薪金制
C．績效薪金制
D．補貼薪金制
39、關于勞動保障監察中調查期限的說法正確的是()。
A．自立案之日起90個工作日內完成，情況復雜的，可以延長15個工作日
B．自立案之日起90個工作日內完成，情況復雜的，可以延長30個工作日
C．自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，可以延長30個工作日
D．自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，可以延長15個工作日
40、針對非全日制用工，正確的有( )。
A．用人單位解除勞動合同，支付經濟補償金
B．提前5日通知勞動者
C．可以口頭或書面訂立合同
D．可約定試用期
D錯誤：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
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