2024年11月16日下午中級經濟師《人力資源》真題（單選1-20題）
1、ERG理論不包括( )
A．關系需要
B．成長需要
C．生存需要
D．安全需要
①生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件；
②關系需要，指個體維持重要人際關系的需要；
③成長需要，指個體追求自我發展的內在欲望。
故本題選D。
2、魅力型領導的道德特征包括（）
A．使用權利為他人服務
B．提升自己的個人愿景
C．單向溝通
D．遵循外在道德標準
3、市場經濟中的勞動關系具有的最主要特點是（）
A．流動性
B．從屬性
C．多樣性
D．外部性
4、職工參加生育保險時，生育津貼的月標準是（）
A．職工產假前12個月平均工資
B．職工所在單位上年度職工平均工資
C．職工產前1個月工資
D．當地上年度職工月平均工資
5、根據人才管理理念，組織中的中高層領導扮演的角色應該是（）
A．影響型領導
B．指揮型
C．嚴格型
D．命令型
6、根據馬斯洛需求層次理論，高級需求包括（）
A．食物和水
B．人際關系
C．歸屬感
D．成就感
(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環境)和經濟安全(如不解雇的承諾或舒適的退休計劃)的需要,以免身心受到傷害。
(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關系 )。
(4)尊重的需要，包括內在的尊重的需要(如自尊心、自主權、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、認同、受重視等)。
(5)自我實現的需要，包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。
生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要為基本需要；尊重的需要、自我實現的需要為高級需要。
A屬于生理需要，BC屬于歸屬感的需要，均屬于基本需要。故本題選D。
7、事業單位績效工資的組成（）
A．基礎性績效工資和獎勵性績效工資
B．基礎性績效工資和核心能力績效工資
C．崗位性績效和獎勵性績效工資
D．崗位性績效和核心能力績效工資
8、員工實際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫療期是（）
A．16個月
B．13個月
C．5個月
D．9個月
①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為 24個月。故本題選D。
9、我國法律規定的用人單位不包括（ ）
A．家庭
B．民辦幼兒園
C．個體工商戶
D．大學校辦企業
①企業，是指包括國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等依法成立,進行生產經營活動的各類經濟組織;
②個體經濟組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶;
③民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織;
④)國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、國家司法機關等;
⑤事業組織，是指為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織;
⑥社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
故本題選A。
10、一次性工亡補助金計算標準是（）
A．上年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍
B．上年度當地在崗職工平均工資收入20倍
C．上年度全國城鎮居民人均可支配收入25倍
D．上年度當地在崗職工平均工資收入25倍
11、規范我國集體合同制度的規律是（）
A．《就業促進法》
B．《勞動合同法》
C．《社會保險法》
D．《勞動保障監察示例》
12、某人工智能企業的口號是“讓人工智能技術更好地提升人類生活品質”，該口號是企業的（）
A．愿景
B．價值觀
C．戰略
D．使命
13、職稱許審委員會按照()組建
A．行業
B．地區
C．職稱系列或者專業
D．職業
14、某企業隨著數字化水平的提高，對操作類員工的需求大幅度減少，對教字化技術人才的上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是( )。
A．組織的技術變革
B．組織發展戰略
C．組織文化
D．組織結構調整
15、根據中國證監會規定，適用于現金流比較充裕且股價比較穩定的境外上市公司的股權激勵模式是(）
A．股份期權
B．股票增值權
C．限制性股票
D．股票期權
選項A：股份期權適合的是“非上市公司”。
選項C：限制性股票主要適合成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。
選項D：股票期權主要適合成長性較好、股價呈強勢上漲趨勢的上市公司。
16、按照激勵理論，工作豐富化的理論基礎是（）
A．三因素理論
B．激勵--保健因素理論
C．ERG理論
D．期望理論
17、關于人力資源管理與戰略規劃之間的聯系的說法，錯誤的是()
A．在一體化聯系下，戰略規劃和人力資源管理全方位持續互動
B．在單向聯系下，人力資源管理部門積極參與戰略規劃
C．在雙向聯系下，人力資源管理職能與戰略規劃形成雙向互動
D．在行政管理聯系下，人力資源管理部分不參與戰略規劃
（1）行政管理聯系：人力資源的主要工作集中在日常的行政事務性管理活動上。組織的戰略規劃是在沒有得到人力資源部門的任何參與的情況下完成的。
（2）單向聯系：組織自行制定戰略規劃，然后再將這種戰略規劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰略規劃的落地與實施。承認了人力資源在執行戰略規劃方面的重要性，但在戰略制定階段將人力資源部門排除在外。(故本題選B）
（3）雙向聯系：組織在整個戰略規劃過程中都將人力資源問題考慮在內，雙方形成一種相互作用的關系。
（4）一體化聯系：建立在戰略規劃和人力資源管理之間的持續互動基礎上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程，雙方的聯系是動態的和全方位的。
18、如果企業的人力資源需求增長是長期性的，那么適合采取的對策是（ ）
A．讓現有員工多加班
B．雇用一些臨時工
C．招聘新員工
D．鼓勵員工進行職位分享
19、關于組織結構特征因素中的管理層次的說法，錯誤的是（）
A．管理層次也稱為組織層次
B．管理層次越多，說明組織結構的縱向復雜程度越高
C．管理層次的多少取決于管理幅度的大小
D．管理層次是指一名管理者直接領導的下級人員的數量
20、在組織機構涉及的主要參數中，可以用員工接受正規教育和培訓的程度來衡量的是（）
A．集權化程度
B．規范化程度
C．制度化程度
D．職業化程度
A選項：集權程度是指在集權程度高的組織結構中，組織的經營決策和管理權大部分集中于高層管理者手中，如果將組織的大部分的決策和管理權下放到較低的管理層，則其組織結構集權程度較低、分權程度較高。
B選項：規范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。
C選項：制度化程度是指在組織中采用書面文件的數量可以反映其制度化的程度。
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