2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，已經(jīng)逐步進(jìn)入備考期，你開始學(xué)習(xí)了嗎？中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考內(nèi)容多，學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，建議大家越早開始學(xué)，每天學(xué)的越輕松！為了方便大家快速進(jìn)入備考狀態(tài)，并且養(yǎng)成每日刷題的好習(xí)慣！經(jīng)濟(jì)師霸君精選了歷年真題考點(diǎn)及經(jīng)典真題試題，歡迎大家一起參與哦，不留83分的遺憾！【立即進(jìn)入>>中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)刷題】【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師知識(shí)庫(kù)】
掃碼加入中級(jí)經(jīng)濟(jì)師刷題群
2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》經(jīng)典真題考點(diǎn)練習(xí)
2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題考點(diǎn)
雙因素理論在管理上的應(yīng)用：
管理者要調(diào)動(dòng)員工的積極性，首先要注意工資、工作環(huán)境等保健因素、使員工不致產(chǎn)生不滿情緒，但更為重要的是要利用工作本身對(duì)員工的價(jià)值這類激勵(lì)因素去激發(fā)員工的工作熱情。
2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)
今日真題練習(xí)：
【2023年真題】幾年前某公司經(jīng)歷了銷售業(yè)績(jī)連年下降，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接連趕超，銷售人員士氣低落的困境，為扭轉(zhuǎn)不利局面，公司高層決定任命工作能力強(qiáng)的老張做銷售部門負(fù)責(zé)人。老張上任后做的第一件事就是提高全體銷售人員的基本薪酬，希望以此提升員工積極性，但效果不盡如人意。為解決這一問(wèn)題。老張?jiān)趩T工中進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查。員工反映他們的薪酬基本上是按照職務(wù)、職稱和工齡來(lái)確定，與工作干多干少以及干好干壞沒(méi)什么關(guān)系，所以大家沒(méi)什么積極性。針對(duì)這種情況，老張改變了原來(lái)的激勵(lì)策略。他決定在銷售部門實(shí)行績(jī)效薪金制，還將銷售業(yè)績(jī)與晉升掛鉤。兩年后，公司不僅銷售額翻了兩番，員工的積極性也高漲起來(lái)。
根據(jù)雙因素理論，老張領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門的員工更關(guān)注的因素有( )
A. 安全因素
B. 保健因素
C. 工資因素
D. 激勵(lì)因素
參考解析：根據(jù)雙因素理論，管理者要調(diào)動(dòng)員工的積極性，優(yōu)先要注意的是工資、工作環(huán)境等保健因素,使員工不致產(chǎn)生不滿情緒，但更為重要的是要利用工作本身對(duì)員工的價(jià)值這類激勵(lì)因素去激發(fā)員工的工作熱情。如果只顧及保健因素,就對(duì)員工沒(méi)有太大的激勵(lì)意義,無(wú)法創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。由此可以看出員工更關(guān)注的是“激勵(lì)因素”。
經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)
更多模擬套卷、歷年真題、章節(jié)練習(xí)，歡迎進(jìn)入233網(wǎng)校中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)刷題！
還可以下載【233網(wǎng)校APP】→中級(jí)經(jīng)濟(jì)師→題庫(kù)隨時(shí)隨地刷題，做題體驗(yàn)感更佳！
