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2024年中級經濟師《人力資源管理》經典真題考點練習
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：
權變理論——費德勒
1、觀點：團隊績效的高低取決于領導風格與情境因素之間是否匹配。
2、情境性的因素可以分為三個維度∶
①領導與下屬的關系：指下屬對領導信任、信賴和尊重的程度。
②工作結構：指工作程序化、規范化的程度。
③職權：指領導在甄選、培訓、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權力。
3、費德勒的模型表明：在高度非結構化的環境下，員工會產生模糊和焦慮感，而領導的結構和控制則可以解決這一問題。
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題練習
今日真題練習：
【2022年真題】豪斯的路徑-目標理論的四種領導方式（）。
A. 支持型
B. 指導式
C. 成就取向式
D. 參與式
E. 魅力型
參考答案：ABCD
參考解析：
路徑-目標理論（羅伯特豪斯）四種領導行為：
? 指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。
? 支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。
? 參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。
? 成就取向式領導：設定挑戰性目標，鼓勵下屬展現自己的最佳水平。
故本題選E。
