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2024年中級經濟師《人力資源管理》經典真題考點練習
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：
績效薪金制：指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。績效可以是個人績效、部門績效和組織績效。績效薪金制的實施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎。
績效薪金制的實施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎。
績效薪金制的主要優點在于它可以減少管理者的工作量,因為員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作,而不需要管理者的監督。
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題練習
今日真題練習：
【2023年真題· 不定項】該公司銷售部門實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括( )
A. 創新績效
B. 個人績效
C. 薪酬績效
D. 組織績效
參考答案：BD
參考解析：
1.績效薪金制是指將績效與報酬相結合的激勵措施,通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。
2.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效。績效薪金制的實施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎。(故本題選BD)
3.績效薪金制的主要優點在于它可以減少管理者的工作量,因為員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作,而不需要管理者的監督。
