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2024年中級經濟師《人力資源管理》經典真題考點練習
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：
領導—成員交換理論(LMX理論)
LMX 理論認為：
(1)團體中領導與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分成"圈里人"和"圈外人"兩個類別。對于同一個領導而言，屬于"圈里人"的下屬與領導打交道時，比"圈外人"困難少，能夠感覺到領導對他們的關心。領導也傾向于對"圈里人"投入比"圈外人"更多的時間、感情，很少采用正式領導權威。有研究報告指出，工作中"圈里人"比"圈外人"更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。?
(2)這種交換過程是一個互惠的過程。
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題練習
今日真題練習：
【2022年真題】關于領導成員交換理論，說法錯誤的是（)。
A.領導對”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，時間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領導和下屬作為個體進行反饋信息
D.“圈里人”很少采用正式的領導權威
參考答案：C
參考解析：選項C錯誤，領導和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋。成就取向式領導：設定挑戰性目標，鼓勵下屬展現自己的最佳水平。
