2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試，已經(jīng)逐步進(jìn)入備考期，你開始學(xué)習(xí)了嗎？中級經(jīng)濟(jì)師備考內(nèi)容多，學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，建議大家越早開始學(xué)，每天學(xué)的越輕松！為了方便大家快速進(jìn)入備考狀態(tài)，并且養(yǎng)成每日刷題的好習(xí)慣！經(jīng)濟(jì)師霸君精選了歷年真題考點及經(jīng)典真題試題，歡迎大家一起參與哦，不留83分的遺憾！【立即進(jìn)入>>中級經(jīng)濟(jì)師題庫刷題】【中級經(jīng)濟(jì)師知識庫】
掃碼加入中級經(jīng)濟(jì)師刷題群
2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》經(jīng)典真題考點練習(xí)
2025年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：
1、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)。
2、特質(zhì)理論的不足：
（1）忽視了下屬的需要。
（2）沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性 。
（3）忽視了情境因素。
（3）沒有區(qū)分原因和結(jié)果。
2025年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)
今日真題練習(xí)：
【2024年真題】領(lǐng)導(dǎo)理論中的特質(zhì)理論存在的缺陷包括（）。
A. 重視下屬的需要
B. 忽視了情境因素
C. 沒有區(qū)分原因和結(jié)果
D. 考慮到了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大小因素的影響
E. 忽視了領(lǐng)導(dǎo)者能力因素的影響
參考解析：特質(zhì)理論的缺陷：
①忽視了下屬的需要；
②沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性；
③忽視了情境因素（工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小）；（B選項）
④沒有區(qū)分原因和結(jié)果（特質(zhì)與績效之間的關(guān)系）。（C選項）
經(jīng)濟(jì)師題庫
更多模擬套卷、歷年真題、章節(jié)練習(xí)，歡迎進(jìn)入233網(wǎng)校中級經(jīng)濟(jì)師題庫刷題！
還可以下載【233網(wǎng)校APP】→中級經(jīng)濟(jì)師→題庫隨時隨地刷題，做題體驗感更佳！
