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2024年中級經濟師《人力資源管理》經典真題考點練習
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：變革型領導
概念：通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們。變革型領導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調解團隊內部的沖突）的績效。
特征：
1、魅力：提供任務的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任。
2、激勵：持續的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖。
3、智慧型刺激：提升智慧，理性和謹慎地解決問題。
4、個性化關注：給予個人關注，個性化地對待每名員工，培訓和提出建議。
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題練習
今日真題練習：
【2023年真題】（不定項）新人入職一家公司，有甲、乙兩位領導，甲領導的風格是強調個人在組織中的與位置相關的權威和合法性，關注員工任務完成的結果。乙領導的風格是通過更高的理想和組織價值觀來激勵員工，通過領導風格來影響員工和團隊。兩位領導在各自的領域都有很高的成就。乙領導是什么領導類型 ()
A. 交易型
B. 變革型
C. 乙領導的風格更適合在企業變革期
D. 缺失
參考解析：變革型領導觀點：
①通過更高的理想和組織價值觀來激勵員工；
②為組織制定明確的愿景；
③通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效。
伯恩斯認為在多數情況下,交易型領導依靠的是消極型差錯管理，是一種相對平庸的管理模式，而變革型領導則創造組織在革新和變化中的超額績效。
題干表明：乙領導的風格是通過更高的理想和組織價值觀來激勵員工，通過領導風格來影響員工和團隊。（故本題選B、C）
