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2024年中級經濟師《人力資源管理》經典真題考點練習
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：俄亥俄模式
1、通過對問卷答案做因素分析，聚焦到兩個維度上：
（1）關心人：指領導注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系。
（2）工作管理：指領導為了完成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。
2、許多研究發現，工作管理和關心人得分高的領導，比其他類型的領導（在兩個維度上都低，或在一個維度上低，在另一個維度上高）更能促使員工實現高的績效和高的工作滿意度。
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題練習
今日真題練習：
【2024年真題】根據俄亥俄大學關于領導行為的研究，可以促使員工實現高績效和高工作滿意度的領導行為是()。
A. 高關心人和高工作管理
B. 高關心人和低工作管理
C. 低關心人和高工作管理
D. 低關心人和低工作管理
參考答案：A
參考解析：俄亥俄大學研究發現，工作管理維度和關心人維度得分都高的領導，比其他類型的領導更能促使員工實現高的績效和高的工作滿意度。故本題選A。
【易混淆】密歇根模式發現員工取向的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關,生產取向的領導風格則和團體低績效、員工低滿足感相關。因此該模式支持員工取向的領導作風。
