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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（5.21）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：戰略性人力資源管理的概念及其內涵
1、戰略性人力資源管理：指為了提高一個組織的績效水平，培育富有創新性和靈活性的組織文化，而將組織的人力資源管理活動同戰略目標聯系在一起的管理方法，以及為了實現一個組織的目標而實施的有計劃的人力資源運行模式以及各種人力資源管理活動。
2、核心理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實現戰略，贏得競爭優勢。
3、人力資源管理活動具有兩個方面的一致性：
（1）外部契合或垂直一致性：人力資源管理戰略與外部環境和組織戰略之間的一致性，組織的人力資源管理必須與組織戰略保持完全一致。
（2）內部契合或水平一致性：組織內部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關系。
4、人力資源管理必須貫徹的重要思想：
①從以利潤為導向的觀點，而不僅僅是從以服務為導向的觀點出發來分析和解決各種人力資源問題。
②對生產率、薪資福利、招募甄選、培訓開發、績效反饋、缺勤、臨時解雇及員工態度調查等人力資源管理問題的成本和收益進行分析，評價和解釋。
③采用包括可行性、挑戰性、具體性以及有意義性等目標在內的人力資源管理模型，同時，針對組織所遇到的問題，提供人力資源管理方面的建議性對策報告。
④為人力資源管理職能人員提供培訓，并且強調人力資源管理戰略的重要性以及它對組織目標的實現所做出的重要貢獻。
5、人力資源管理專業人員必須做到：
①參與組織的戰略規劃制定過程，在這一過程中不僅要考慮到與人有關的一些問題，同時，還要考慮組織的人
力資源儲備是否能夠執行某種特定戰略。
②掌握與組織的戰略性目標有關的一些特定知識。
③知道何種類型的員工技能、行為以及態度能夠支持組織的戰略目標的完成。
④制定具體的人力資源管理方案，以確保員工具備實施組織戰略所需要的技能、行為以及態度。
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2021年真題】戰略性人力資源管理的理念，不包括（）
A. 要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B. 人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心
C. 要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升
D. 人力資源管理戰略要和組織戰略保持一致
參考解析：B錯誤：戰略性人力資源管理這一概念所強調的核心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實現戰略，贏得競爭優勢。現代人力資源管理已經被看成是一種“利潤中心”，而不只是一種“成本中心”。
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