今日真題考點(diǎn)速記：戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其內(nèi)涵

1、戰(zhàn)略性人力資源管理：指為了提高一個(gè)組織的績效水平，培育富有創(chuàng)新性和靈活性的組織文化，而將組織的人力資源管理活動(dòng)同戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起的管理方法，以及為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)組織的目標(biāo)而實(shí)施的有計(jì)劃的人力資源運(yùn)行模式以及各種人力資源管理活動(dòng)。

2、核心理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，贏得競爭優(yōu)勢。

3、人力資源管理活動(dòng)具有兩個(gè)方面的一致性：

（1）外部契合或垂直一致性：人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全一致。

（2）內(nèi)部契合或水平一致性：組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。

4、人力資源管理必須貫徹的重要思想：

①從以利潤為導(dǎo)向的觀點(diǎn)，而不僅僅是從以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)來分析和解決各種人力資源問題。

②對生產(chǎn)率、薪資福利、招募甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效反饋、缺勤、臨時(shí)解雇及員工態(tài)度調(diào)查等人力資源管理問題的成本和收益進(jìn)行分析，評價(jià)和解釋。

③采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的人力資源管理模型，同時(shí)，針對組織所遇到的問題，提供人力資源管理方面的建議性對策報(bào)告。

④為人力資源管理職能人員提供培訓(xùn)，并且強(qiáng)調(diào)人力資源管理戰(zhàn)略的重要性以及它對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所做出的重要貢獻(xiàn)。

5、人力資源管理專業(yè)人員必須做到：

①參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程，在這一過程中不僅要考慮到與人有關(guān)的一些問題，同時(shí)，還要考慮組織的人

力資源儲(chǔ)備是否能夠執(zhí)行某種特定戰(zhàn)略。

②掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí)。

③知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)的完成。

④制定具體的人力資源管理方案，以確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的技能、行為以及態(tài)度。

今日真題練習(xí)：

【2021年真題】戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括（）

A. 要對人力資源管理活動(dòng)的成本和收益進(jìn)行分析和評價(jià)

B. 人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心

C. 要對人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升

D. 人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致