參考解析：

A選項：早期的高績效工作系統(tǒng)研究主要集中在制造業(yè)領(lǐng)域,后來,高績效管理系統(tǒng)的研究也擴展到服務(wù)業(yè)等其他領(lǐng)域。（A錯誤）

B選項：關(guān)于高績效工作系統(tǒng)的定義主要有兩種。一種定義是直接將高績效工作系統(tǒng)界定為能夠提升組織有效性,從而能夠幫助組織成為高績效組織的一整套人力資源管理政策和實踐。（B正確）

C選項：另外一種關(guān)于高績效工作系統(tǒng)的定義則更多地關(guān)注如何通過使組織的社會系統(tǒng)(員工及其相互之間的作用)和技術(shù)系統(tǒng)(設(shè)備和流程)實現(xiàn)良好的匹配來實現(xiàn)組織績效（C正確），即所謂高績效工作系統(tǒng)，就是指在實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，能夠確保組織充分利用各種資源，抓住各種機會的人員、技術(shù)以及組織結(jié)構(gòu)的正確組合。這種定義強調(diào)了組織想要作為一個高績效工作系統(tǒng)運行,就必須保證組織中的各種要素能夠在一個順暢運轉(zhuǎn)的整體中與其他要素實現(xiàn)良好的匹配。

D選項：高績效工作系統(tǒng)的核心理念是：組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致并確保后者的實現(xiàn)（D正確），都強調(diào)了組織的人力資源管理職能在幫助組織成為高績效組織以及贏得競爭優(yōu)勢方面所具有的重要地位。

E選項：還需要指出的是,高績效工作系統(tǒng)并不是對人力資源管理各項職能的簡單組合,它特別強調(diào)一些特定的人力資源管理方法和思路。（E正確）