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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經(jīng)典題每日一練（6.5）
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：人力資源供給預(yù)測的內(nèi)容及其影響因素
1、人力資源供給預(yù)測：指一個組織對自己在未來的某一特定時期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進(jìn)行的估計。
2、影響因素：
（1）外部勞動力市場總體供給情況。
（2）組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況。
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》經(jīng)典真題練習(xí)
今日真題練習(xí)：
【2020年真題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有( )。
A. 地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平會影響人力資源供給情況
B. 人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量
C. 人力資源需求預(yù)測主要就是對勞動力市場形勢進(jìn)行預(yù)測分析
D. 人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測并進(jìn)行平衡分析
E. 人力資源供給和需求預(yù)測可以采用定量和定性的方法
參考解析：
B錯誤：人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來供給的人員數(shù)量。
C錯誤：人力資源需求預(yù)測主要是對組織內(nèi)部的需求進(jìn)行預(yù)測分析。
E正確：人力資源供給預(yù)測實際上也可以采取主觀判斷法（定性）和歷史統(tǒng)計模型分析法（定量）。人力資源需求預(yù)測主要方法：（1）定性的主觀判斷法：經(jīng)驗判斷法，德爾菲法；（2）定量的統(tǒng)計學(xué)方法：比率分析法，趨勢預(yù)測法，回歸分析法
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