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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（6.9）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：人力資源需求與供給結構不匹配時的組織對策
可能的情況下加強培訓，使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要;
在現有人員勝任未來工作有困難的情況下，可通過終止合同、自然退休等方式讓一些員工離開組織，同時外部招聘高素質新員工;
組織若仍處于擴張期，可能情況下將原來一些技能不足的老員工逐漸替換到輔助性崗位，把重要的生產、管理崗位留給后來招聘的有能力的候選人。
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2023年真題】人力資源需求與供給結構不匹配的組織對策有 ( ）
A. 加強對現有人員的培訓開發，適應工作需要
B. 將組織的部分非核心的業務外包出去
C. 將不適合的員工裁掉，重新招用合適的員工
D. 延長現有員工的工作時間
E. 將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上
參考解析：人力資源需求與供給結構不匹配時的組織對策：
1. 加強對現有人員的培訓開發，使他們能夠勝任當前及未來的工作需要；（A正確）
2. 在現有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過終止勞動合同、自然退休等方式，逐漸讓現有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質的新員工，為未來新的工作需要儲備足夠的人才。（C正確）
3. 如果組織仍然處于擴張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。（E正確）
BD選項：BD屬于解決的是數量上不匹配的方式之一。
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