今日真題考點速記：雇用臨時員工或勞務派遣人員

雇用臨時員工或勞務派遣人員是削減冗余勞動力的重要手段。

1.雇用臨時員工的優點

（1）使企業免除很多管理任務以及財務負擔。

（2）一些沒有能力制訂甄選計劃的小公司往往通過臨時雇傭或使用勞務派遣人員的方式來甄選并最終雇傭員工。

（3）臨時員工或勞務派遣人員被派遣出來之前都會得到培訓，這種做法既降低了企業的培訓成本，又使臨時員工或勞務派遣人員與企業之間的相互適應變得更為容易。

（4）由于臨時員工或勞務派遣人員在使用他們的企業中工作經驗非常少，所以，他們對于組織以及工作程序等方面存在的問題往往有比較客觀的看法，而這種視角有時對于提升組織效率和績效等一些方面是非常有價值的。

（5）由于臨時員工或勞務派遣人員可能在其他企業中積累了豐富的工作經驗，他們有時候甚至還能向使用他們的企業提供更多的解決問題的備選方案。

2.企業需要克服雇傭臨時員工的不利之處

（1）企業在招用臨時員工或勞務派遣人員之前，必須先從之前的裁員陰影中走出來。

（2）正式員工可能會對臨時員工或勞務派遣員工的到來產生一種受到威脅的心理反應，

所以企業一方面可以考慮雇傭那些對正式員工的威脅程度更低一些的臨時性員工，或者對兩類人承擔的工作內容和職責劃分方面適當加以區分；另一方面則要盡可能地讓全日制正式員工感到他們是受重視的。

（3）企業也要注意不能形成一種臨時員工或勞務派遣人員是二等公民的印象。

今日真題練習：

【經典模擬題】雇用臨時員工或勞務派遣人員的優點有( )。

A. 具有較高的靈活性

B. 使企業免除很多管理任務以及財務負擔

C. 降低企業的培訓成本

D. 向企業提供更多的解決問題的備選方案

E. 為一部分員工提供了更多的自由休息時間