二、多項選擇題
　　1、勞動關系的層級結構主要由（　）構成。
　　A、個別勞動關系
　　 B、特殊勞動關系
　　 C、一般勞動關系
　　 D、集體勞動關系
　　 E、社會勞動關系
　　2、在勞動關系理論中，雇主的權利包括（　）。
　　A、獎懲權
　　 B、閉廠權
　　 C、組織權
　　 D、勞動指揮權
　　 E、平等雇傭勞動者
　　3、勞動關系的運行中沖突產生的根本根源包括（　）。
　　A、異化的合法化
　　 B、客觀的利益差異
　　 C、雇傭關系的性質
　　 D、工作本身的特性
　　 E、工作場所的不平等
　　4、集體談判制度的作用有（　）。
　　A、激發員工潛能
　　 B、是調整集體勞動關系的有效方式
　　 C、是促進產業和諧的重要手段
　　 D、提高員工的忠誠度、滿意度
　　 E、集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義
　　5、工資集體協商提出方先向另一方書面提出協商意向書，明確協商的（　）。
　　A、人員
　　 B、時間
　　 C、地點
　　 D、內容
　　 E、程序