1. 關于季節性失業，下列說法中正確的有（　）

A.季節性失業是一種正常失業

B.從局部或個別企業來看，季節性失業會造成一部分人失業

C.季節性失業會影響季節工人的收入及生活的穩定性

D.從長遠來看，季節性失業會促進勞動生產率的提高，促進生產力的發展

E.季節性失業不利于勞動力資源的有效利用，造成一定的人力浪費

【參考答案】ACE

【解析】此題考核季節性失業。選項BD是技術性失業帶來的影響。

2.在現實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（　）

A.勞動者學歷情況

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C.同工同酬原則

D.勞動力市場的現狀

E.企業的工資支付能力

【參考答案】BCE

【解析】此題考核確定工資水平的實際因素。在現實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費用；同工同酬原則；企業的工資支付能力。

3. 競爭性工資差別又稱為（　）

A.報酬性工資差別

B.責任性工資產別

C.技能性工資差別

D.學歷性工資差別

【參考答案】C

【解析】此題考核不同職業之間工資差別形成的原因。競爭性工資差別又稱技能性差別。

4.導致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的原因有（　）

A.女性的相對工資率上升

B.家庭生產活動的生產率下降

C.出生率的下降

D.離婚率的上升

E.工作機會的減少

【參考答案】ACD

【解析】選項BE錯誤，正確的應該是家庭生產活動的生產率提高、工作機會的增加。

5.以各產業所使用的投入組合的特點為標志來劃分，一般把產業部門劃分為（　）

A.勞動密集型產業

B.資本密集型產業

C.技術密集型產業

D.知識密集型產業

E.初級產業

【參考答案】ABCD

【解析】此題考核勞動力市場政策。二是以各產業所使用的投入組合的特點為標志來劃分，一般把產業部門劃分為勞動密集型產業、資本密集型產業、技術密集型產業以及知識密集型產業。

6.下列屬于我國商業醫療保險險種的有（　）

A.職工大額醫療費用補助

B.傷殘保險

C.基礎醫療保險

D.工傷保險

E.與基本醫療保險銜接的大病保險

【參考答案】BCE

【解析】此題考核商業醫療保險的險種。目前我國商業醫療保險的險種主要有：基礎醫療保險、大病保險、傷殘保險和與基本醫療保險銜接的大病保險。

7.當事人能夠證明在申請仲裁期間具有（　）情形的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。

A.不可抗力的出現

B.向有關部門請求權利救濟

C.向對方當事人主張權利

D.對方當事人同意履行義務

E.無民事行為能力勞動者的法定代理人未確定

【參考答案】BCD

【解析】此題考核勞動爭議仲裁的時效期間。選項AE屬于仲裁時效中止的情形。

8.對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，勞動爭議仲裁委員會應當當場或者在（　）日內一并告知申請人需要補正的全部材料。

A.3

B.5

C.7

D.10

【參考答案】B

【解析】此題考核書面仲裁申請。對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，勞動爭議仲裁委員會應當當場或者在5日內一并告知申請人需要補正的全部材料。

9.下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（　）

A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經辦機構辦理社會保險關系轉移手續發生的爭議

B.勞動者與用人單位因租用宿舍發生的爭議

C.未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生的勞動報酬爭議

D.家庭與家政服務人員發生的勞動報酬爭議

E.個體工商戶與雇工發生的勞動報酬爭議

【參考答案】ABD

【解析】此題考核不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形包括：①勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；②勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；⑥農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

10.勞動合同解除一般包括（　）

A.協商解除

B.單方解除

C.法定解除

D.主動解除

E.被動解除

【參考答案】AC

【解析】此題考核勞動合同解除的內容。勞動合同解除一般包括協商解除和法定解除。