1.在美國人本主義心理學家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。

A.生理需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現的需要

正確答案：B

2.組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是( )。

A.集權性

B.復雜性

C.規范性

D.層次性

正確答案：B

3.下列關于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是()。

A.需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態

B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程

D.從激勵內容的角度可以分為物質激勵和精神激勵

正確答案：C

4.在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現潛能

正確答案：D

5.希克斯一馬歇爾派生需求定理是與( )有關的定理。

A.勞動力需求彈性

B.勞動力供給彈性

C.勞動力供給自身工資彈性

D.勞動力需求自身工資彈性

正確答案：D

6.下列有關親和需要的表述，錯誤的是( )。

A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望

B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色

C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系

D.在管理上過分強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序

正確答案：B

7.下列有關斯坎倫計劃的表述，錯誤的是( )。

A.融合了參與管理和目標管理兩種概念

B.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的

D.組織應結合為一體，不可分崩離析

正確答案：A

8.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

正確答案：C

9.( )是指組織結構及運行制度進行的設計。

A.動態設計

B.靜態設計

C.部門設計

D.職能設計

正確答案：A

10.下列關于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是()。

A.權力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B.高成就需要的人具有較強的責任感

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作

D.成就需要高的個體一定會成為優秀的管理者

正確答案：D