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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（7.25）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：股票增值權
1、概念：指上市公司授予激勵對象在一定時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。
2、特點：
①行權期一般超過任期，這樣就將激勵對象與公司的利益捆綁在一起，有效地約束他們的短期行為。
②激勵對象擁有規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權等。
③可以全額兌現，也可以部分兌現。
④實施時，可以是現金、也可以折合成股票，還可以是現金和股票形式的結合。
上市公司三種股權激勵模式的優缺點和適用企業類型：
激勵模式 | 優點 | 缺點 | 適用企業 |
股票期權 | ①降低委托代理成本； ②可以鎖定激勵對象的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外損失； ③降低企業激勵成本，并且企業有現金流入； ④激勵力度比較大，具有長期激勵效果 | ①可能帶來大量經理人的短期行為； ②公司股本變化，原股東的股權可能被稀釋； ③過分依賴股票市場有效性 | 成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司 |
限制性股票 | ①有可能是免費或低價獲得，激勵更強； ②通過對業績條件、禁售期限的嚴格規定，使激勵與約束對等 | ①業績目標或股價的科學確定較困難； ②現金流壓力較大； ③會促使經理人放棄對高風險、高回報項目的投資 | 成熟型企業；對資金投入要求不是非常高的企業 |
股票增值權 | ①激勵對象無須現金付出； ②操作方便、快捷； ③無須證監會審批，無須解決股票來源問題 | ①激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差； ②對資本市場有效性依賴較大，可能導致公司高管層與莊家合謀操縱公司股價等問題； ③公司的現金壓力較大 | 現金流量比較充裕且股價比較穩定的上市公司； 境外上市公司
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2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2024年真題】關于上市公司各類股權激勵模式特點的說法，正確的是()。
A. 股票增值權模式對公司現金壓力較小
B. 限制性股票模式下有利于科學地確定股價
C. 限制性股票模式對現金流壓力較小
D. 股票期權模式能降低委托代理成本
參考解析：A錯誤：股票增值權的缺點：①激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差；②對資本市場有效性依賴較大，可能導致公司高管層與股東合謀操縱公司股價等問題；③公司的現金壓力較大。
BC錯誤：限制性股票的缺點：①業績目標或股價的科學確定較困難;②現金流壓力較大;③會促使經理人放棄對高風險、高回報項目的投資。
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