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2025年中級《人力資源管理》真題考點(diǎn)+經(jīng)典題每日一練（7.2）
2025年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題考點(diǎn)
今日真題考點(diǎn)速記：適用不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理
策略 | 目的 | 考核方法 | 溝通環(huán)節(jié) | 結(jié)果應(yīng)用 |
防御者戰(zhàn)略 | 維持內(nèi)部穩(wěn)定性 | 系統(tǒng)化評價方法 | 調(diào)動員工潛能、發(fā)揮工作積極性 | 開發(fā)和培訓(xùn) |
探索者戰(zhàn)略 | 適應(yīng)新環(huán)境 | 結(jié)果導(dǎo)向； | 融入個人目標(biāo) | 薪酬分配 |
跟隨者戰(zhàn)略 | 復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功 | 標(biāo)桿超越法 | 與標(biāo)桿組織對照 | 績效的改進(jìn)和標(biāo)桿組織的對比，奠定基礎(chǔ) |
2025年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》經(jīng)典真題練習(xí)
今日真題練習(xí)：
【2021年真題】適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（ ）。
A. 跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B. 跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體
C. 防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D. 探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價方法
E. 防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)
參考解析：A正確、B錯誤：跟隨型組織可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；在考核主體的選擇上要盡量多元化。
C正確、E正確：防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)。例如，考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。
D錯誤：探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。
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