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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（6.14）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：調整薪酬和工作時數
1.加班加點
企業在面臨勞動力短缺，但不愿意增加新員工，也不愿意增加臨時員工或勞務派遣人員時，企業可以讓現有的員工每天工作更長的時間。
2.降薪或減少工作時間（工作共享或職位共享）
企業面對勞動力冗余，如果能夠讓員工接受降薪的決定，有時候是可以避免裁員的。企業還可以通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員，這種做法通常被稱為工作共享或職位共享。
3.非帶薪休假或放假
在經濟不景氣導致企業用工需求下降的情況下，一些企業采用非帶薪休假或放假的方式來降低人工成本，同時避免解雇員工。這種休假方式能夠在短期內減少員工的帶薪工作日，一方面有助于企業保存現金或保證現金流，另一方面也為一部分員工提供了更多的自由休息時間。但這種做法只能解決短期問題，而且這種方式本身也存在很多爭議。
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2023年真題】
企業短期內增加大量業務，可以采用的措施有（）
A. 延長員工工作時間
B. 凍結雇傭
C. 職位分享
D. 雇傭新人
參考解析：企業在面臨勞動力短缺，但不愿意增加新員工，也不愿意增加臨時員工或勞務派遣人員時，企業可以讓現有的員工每天工作更長的時間。
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