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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（6.16）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：信度
1、信度：指一種測試手段不受隨機誤差的干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度。
信度的高低是用信度系數來表述的，信度系數介于0-1之間，0表示低，1表示高。一般情況下，信度系數不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
測試方式 | 內容 |
重測信度 | 又稱再測信度，指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。 考察測試工具在時間上的穩定性。 |
復本信度 | 指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數之間的相關程度。 （復本信度的高低反映了兩種復本測試在內容上的等值程度。） |
內部一致性信度 | 指反映同一測試內容的各個題目之間的得分一致性程度。 它考察了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內容或特質。 （一種很好的測試工具必須具有很好的內部一致性。） 考察內部一致性信度的方式：分半信度和同質性信度。 |
評分者信度 | 指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數之間的一致性程度。 想達到較高信度需注意：
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2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2022年真題】要使測試到達較高的信度，需要注意（）。
A. 樣本要有廣泛的代表性
B. 注意測試的難度和長度
C. 保持良好的測試環境
D. 測試的難度越大，越好
參考解析：
要想達到較高的信度，需要注意以下五個問題：
①測試過程要標準化，盡可能按照測量學的要求去做；
②選取的樣本要具有廣泛的代表性，當在總體中抽樣時，樣本應盡可能具有異質性，而不是集中于某一類人；
③要注意保持良好的測試環境(包括心理環境和物理環境)，努力使被測試者保持一種輕松自然的心態；
④要注意測試的難度和長度，測試太難或太易都不好，因為很可能會出現地板效應(得分普遍過低)或天花板效應(得分普遍偏高)的現象；（D表述錯誤）
⑤盡管測試的條目越多，信度往往越高，但是太多的條目容易引起被測試者的疲勞和厭倦，從而影響測試的質量。
故本題選ABCE。
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