面試結構

（1）非結構化的面試：指在面試過程中，不存在結構化的面試指南或必須遵循既定格式的面試形式。

（非結構化面試的信度和效度比結構化面試要低得多。）

（2）結構化面試：又稱標準化面試，是依據預先確定的面試內容、程序，評分結構等進行的面試形式。

（3）半結構化面試：一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式。

面試組織形式

（1）單獨面試：又稱一對一面試，即面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導或詢問，被面試者作出回答。

（2）系列面試：系列面試又稱順序面試，即組織根據某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。

（3）小組面試：指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。

（4）集體面試：指多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。
（5）一些特殊形式面試：壓力面試、電話面試和視頻面試。