特征

1. 股票期權是一種權利而不是義務；

2. 股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票市場價格才有價值；

3. 股票期權是公司無償給予經營者等激勵對象的。

優點

①可以把經營者利益與股東利益及企業發展結合起來，使企業股東的資產權益首先得到保障；

②對于經營者而言，可以讓經營者分享企業的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵；

③激勵手段比較靈活，便于個案處理。股票期權也有一定的局限性。

局限性

①股票期權只適用于上市公司，而且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司。

②股票期權需要依托規范而有生機的股票市場，需要公司建立規范的法人治理結構

③股票期權容易誘發弄虛作假，惡意操縱和短期炒作等不良行為

④難以準確地衡量經營者的表現和企業真實的經營狀況。

上市公司股票期權計劃內容

1. 激勵范圍和對象。

激勵對象：上市公司的董事、高級管理者、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理者、核心技術人員或核心業務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。

【注】激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃。

1. 激勵制度。（上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的10%）

2. 股票來源：公司發行新股票；通過留存股票賬戶回購股票；從二級市場購買的股票。

3. 資金來源：上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

4. 股票期權時間規定：

①授權日：必須是交易日。不得是下列期間：定期報告公布前30日、重大交易決定過程中及該事項公告后2個交易日

②等待期：期權授予日——首次可以行權不少于1年

③有效期：從授權日計算不得超過10年。（股票期權、股權激勵計劃）

④行權期：必須是交易日，應當在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布日前10個交易日內行權。

1. 行權價格：

考慮因素：①要對激勵對象形成激勵與約束； ②具有可操作性；③對原股東權益的影響。

1. 執行方式：現金行權、無現金行權、無現金行權并出售