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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（7.21）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：職位評價的原則
（1）系統性原則。
（2）戰略性原則。
（3）標準化原則。
（4）員工參與原則：使員工適當地參與到職位評價當中來，不但可以提高職位評價的透明度和公正性，有利于增強職位評價結果的合理性，還可以使職位評價的結果更容易被員工所接受。
（5）結果公開原則：透明化的職位評價標準和職位等級結構，有助于員工對企業戰略目標和價值取向的理解和認同。另外，職位評價結果公開可以降低薪酬管理中可能出現的不公正現象，提高員工對薪酬的滿意度。
（6）實用性原則：對于一個企業而言，最理想、最先進的職位評價體系并不一定是最好的。因此，企業在選擇評價方法和設計評價體系時既要考慮它們所能達到的不同效果，又要綜合考慮企業的實際承受能力以及企業進行職位評價的現實意義，進而選擇最實用有效的評價體系。
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
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