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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（6.28）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：履歷分析
履歷分析：又稱資歷分析或評價技術，它通過對一個人的基本背景以及學習、工作、生活經歷甚至個人習慣等與工作相關的履歷信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應性以及預測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。
基本假設：一個人的行為具有一致性，即—個人過去的行為是對其未來行為進行預測的最佳依據。
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2024年真題】關于履歷分析技術說法錯誤的是()
A. 履歷信息真實
B. 信息與工作有關
C. 履歷信息必須全面
D. 基本假設是人的行為具有可變化性
參考答案：D
參考解析：履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性即一個人過去的行為是對其未來行為進行預測的最佳依據。故本題選D。
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