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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（7.3）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：績效計劃
概念 | 績效計劃：一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程。（績效管理的第一個環節，也是績效管理的起點） |
目標的種類 | （1）績效目標：主要描述員工應執行的職位職責和應完成的量化產出指標。 （2）發展目標：支持員工實現績效目標、促進員工自身發展的能力標準，強調與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為。 |
內容 |
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制定原則 | 價值驅動、戰略相關性、系統化、職位特色、突出重點、可測量性、全員參與 |
制定步驟 |
①組織近幾年的績效管理資料；②工作分析的相關資料；③組織最新的戰略管理資料。 2、溝通階段——管理者與員工通過反復溝通就績效計劃的內容達成一致的過程。 |
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2024年真題】績效計劃的制定原則有()。
A. 敏感性原則
B. 可測量性原則
C. 經濟性原則
D. 系統化原則
E. 全員參與原則
參考解析：績效計劃的制定原則：
（1）價值驅動原則；
（2）戰略相關性原則；
（3）系統化原則；（D正確）
（4）職位特色原則；
（5）突出重點原則；
（6）可測量性原則；（C正確）
（7）全員參與原則。（E正確）
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