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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（6.29）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：績效管理的概念
績效：指具有一定素質的員工在職位職責的要求下，實現的工作結果和在此過程中表現出的行為。（績效是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現。 ）
績效考核和績效管理
績效考核 | 績效管理 | |
概念 | 一套正式的、結構化的制度，用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特征、行為和結果。 | 管理者與員工通過持續開放溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程；促進員工做出有利于組織行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。 |
聯系 | ①是績效管理的部分。 ②對績效管理有力支撐。 | ①全過程影響考核實施。 ②有效實施，可推動績效考核開展。 |
區別 | ①績效管理中的一個環節。 ②側重于績效的識別、判斷和評估。 | ①一個完整的管理過程。 ②側重于信息的溝通和績效的提高。 |
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2021年真題】關于績效考核與績效管理的說法，錯誤的是（ ）。
A. 績效管理有助于企業戰略目標的實現
B. 績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學性
C. 績效考核側重績效的識別
D. 績效管理側重績效的判斷
參考解析：D錯誤：績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。
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