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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（6.27）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：改善面試效果的主要方法
1、采用情境化結構面試
情境化結構面試 “STAR”原則：即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境（situation）或需要完成的主要工作任務（task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（action），最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果 （result）。
2、面試前做好充分準備
（1）安排好面試所需的時間、場地和資料。
（2）認真閱讀簡歷材料和職位說明書，準備好相關問題。
3、系統培訓面試考官。
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2024年真題】下列面試問題中，屬于“過去導向型”的情境化結構面試問題的有()
A. “你具備哪些優勢能滿足本崗位的需要”
B. “你是否曾經帶領團隊完成一個有挑戰性的目標，是如何做的”
C. “你有哪些興趣愛好”
D. “假設你有一個想法，但是其他同事有所猶豫，你將如何推動大家按你的想法行動”
參考解析：情境化結構面試的題目可以劃分為兩類：
①過去導向型,即以過去的經驗為依據,它要求被面試者回答他們在過去的工作中遇到的某種情形,以及他們當時是如何處理的。例如,可以把面試的題目設計成“請想一想你有沒有遇到過這樣一種情形,你必須鼓勵某位員工去完成一項他不喜歡做但你卻必須讓他完成的任務,你當時是如何處理這種情況的?”(考查激勵員工的能力):“你在過去的工作中進行過的最困難的變革是什么?你是如何改變你周圍人的想法或行為的?”(考查克服變革阻力的能力)。
②未來導向型,它要求被面試者回答,將來一旦遇到某種假設的情形,將會采取怎樣的處理措施。例如,可以把面試的題目設計成“假設你手下有一位員工,你知道這個人特別不喜歡去完成某項特定的工作任務。然而你卻必須找人去完成這項任務,并且這個人是你所能夠找到的完成這項工作的唯一人選。那么你將如何激勵這個人去承擔這項工作?”(考查激勵員工的能力);“假設你有一個想法,可以通過改變工作流程來提高產品質量,但是你所在的工作群體中有些人對于變革猶豫不決,在這種情況下你會怎么辦?”(考查克服變革阻力的能力)。研究表明,這兩種類型的問題都表現出較好的效度,其中,建立在求職者過去的工作經驗基礎上的面試問題又比未來導向型的面試問題具有更好的效度。
故本題選B。
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