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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經(jīng)典題每日一練（6.30）
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：績效管理的特征
1、敏感性：可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工。
2、可靠性：不同評價者對同一個員工所作的評價基本相同。
3、準(zhǔn)確性：工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效好壞。
4、可接受性：組織上下共同支持才能促成績效管理成功。
5、實用性：績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。
（一般地，滿足前三個特征即認(rèn)為有效。）
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》經(jīng)典真題練習(xí)
今日真題練習(xí)：
【2023年真題】績效管理體系只要滿足（）就可以被認(rèn)為是有效的。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 準(zhǔn)確性
D. 可接受性
E. 實用性
參考解析：
有效的績效管理的5個特征★★【口訣“敏可準(zhǔn)接受實用”】
（1）敏感性：可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工；
（2）可靠性：不同評價者對同一個員工所作的評價基本相同；
（3）準(zhǔn)確性：把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞，為實現(xiàn)準(zhǔn)確性，必須進行周期性的調(diào)整和修改；
（4）可接受性：組織上下對績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功；
（5）實用性：績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。
只要績效管理體系滿足前三個特征即可認(rèn)為它是有效的。（故本題選ABC）
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