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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經(jīng)典題每日一練（7.11）
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：績效反饋面談的目的及作用
1、績效反饋面談的目的
（1）向員工反饋考核結(jié)果；
（2）傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；
（3）弄清績效不合格原因；
（4）為下一績效周期工作展開做好準(zhǔn)備。
2、績效反饋面談的作用
（1）提供溝通平臺，使考核公開化；
（2）使員工客觀地了解自己工作中的不足，有利于改善績效；
（3）通過溝通，消除組織目標(biāo)與個人目標(biāo)之間的沖突，增強組織競爭力。
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》經(jīng)典真題練習(xí)
今日真題練習(xí)：
【2024年真題】績效反饋面談的目的不包括()。
A. 弄清員工績效不合格的原因
B. 掌握下屬的工作績效情況
C. 向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)
D. 向員工反饋績效考核結(jié)果
參考解析：績效反饋面談的目的：
(1)向員工反饋績效考核結(jié)果。
(2)向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。
(3)弄清員工績效不合格的原因。
(4)為下一個績效周期工作的開展做好準(zhǔn)備。
故本題選B。
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