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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經典題每日一練（7.17）
2025年中級經濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：適用于不同發展戰略的薪酬管理
適用于不同發展戰略下的薪酬管理
發展戰略 | 特點 | 薪酬方案 |
成長戰略 | 關注市場開發、產品開發、創新等內容 | 企業與員工共擔風險、共享收益。
|
穩定或集中戰略 | 強調市場份額或 | （1）薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準；薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大； （2）薪酬數額采用跟隨或略高于市場平均水平，長期內不會有大的增長。 |
收縮戰略或 | 企業面臨困境 | 將企業經營業績與員工收入掛鉤?；拘匠晁急壤?，嘗試股份所有權計劃，鼓勵員工共擔風險。 |
2025年中級經濟師《人力資源管理》經典真題練習
今日真題練習：
【2024年真題】薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，一般跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長的戰略是()。
A. 穩定戰略
B. 成長戰略
C. 收縮戰略
D. 競爭戰略
參考解析：穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講,就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此，在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占的比重較大；從薪酬水平來說,一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。故本題選A。
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