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2025年中級《人力資源管理》真題考點+經(jīng)典題每日一練（7.16）
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題考點
今日真題考點速記：知識型團隊的績效考核方法
以結(jié)果為導向。
四個角度的指標：
1、效益型指標：工作產(chǎn)出成果。
2、效率型指標：付出的成本和投入產(chǎn)出的比例。
3、遞延型指標：對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響。
4、風險型指標：判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度。
2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》經(jīng)典真題練習
今日真題練習：
【2024年真題】關于知識型團隊績效考核的說法，正確的有()
A. 對團隊的考核應以結(jié)果為導向
B. 評估不確定性風險對團隊及其成員的危害程度時，應采用風險型指標
C. 評估團隊工作過程和工作結(jié)果對客戶的長遠影響時，應采用遞延型指標
D. 對團隊的考核應以行為為導向
E. 評估團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度時，應采用效率型指標
參考解析：A正確、D錯誤：知識型團隊的任務一般都是創(chuàng)造性的而不是重復性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性成果的過程一般不太容易控制,因此,知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導向,而不是以行為為導向。
BC正確、E錯誤：知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標:
①效益型指標,可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果,即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度；
②效率型指標,知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例;
③遞延型指標,團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響；
④風險型指標,判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標。
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