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一、單項選擇題

1、采取平衡計分卡法時的注意事項不包括(　)。

A、高層管理者應多與下屬溝通

B、防止平衡計分卡使用目的的單一

C、考核指標的數量要盡可能多

D、要充分重視平衡計分卡法實施的連續性和持久性

2、(　)是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。

A、績效計劃

B、績效監控

C、績效反饋

D、目標管理

3、不屬于績效目標來源的是(　)。

A、客戶目標

B、組織目標

C、部門目標

D、個人目標

4、績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點，體現了績效計劃的(　)。

A、可測量性原則

B、戰略相關性原則

C、職位特色原則

D、突出重點原則

5、適用于現金流量比較充裕且股價比較穩定的上市公司及境外上市公司的股權激勵模式是(　)。

A、股票增值權

B、限制性股票

C、股指期權

D、股票期權

6、每期員工持股計劃的持股期限不得低于(　)個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于(　)個月。

A、6，12

B、12，12

C、12，36

D、36，12

7、關于股票期權計劃的說法，錯誤的是(　)。

A、股票期權是企業經營者的一種義務

B、股票期權只適用于上市公司

C、股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來

D、股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益

8、通常以股票期權的形式支付，其收入狀況與企業的經濟效益和市場環境相關，這部分收入是經營者的(　)。

A、基本薪酬

B、獎金

C、長期獎勵

D、福利津貼

二、多項選擇題

1、關于員工持股計劃的說法，正確的是(　)。

A、員工持股計劃對企業而言是一種低成本的資金獲取方式

B、員工持股計劃能夠激發員工的工作積極性

C、持股人必須是本企業的在職員工

D、員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E、員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

2、作為一種創新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括(　)。

A、行權期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B、實施股票增值權時，可以是全額兌現，也可以是部分兌現

C、激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權

D、股票增值權的實施，可以用現金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結合

E、激勵對象擁有規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權

3、股票增值權作為股權激勵模式，具有的優點包括(　)。

A、操作方便、快捷

B、激勵對象無須現金付出

C、降低企業激勵成本，并且企業有現金流入

D、無須證監會審批，無須解決股票來源問題

E、通過對業績條件、禁售期限的嚴格規定，使激勵與約束對等

4、股份期權行權價的確定方法包括(　)。

A、實值法

B、現值有利法

C、等現值法

D、現值不利法

E、虛值法