一、單項選擇題
1、【正確答案】ABE
【答案解析】 本題考查工傷保險。職工被派遣出境工作，依據前往國家或地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止，C選項錯誤;非全日制從業人員，用人單位應當為其繳納工傷保險，D選項錯誤。
2、【正確答案】ABD
【答案解析】 本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自殘或自殺的。
3、【正確答案】ABD
【答案解析】 工傷保險的原則：無過失責任原則，損害補償原則，預防、補償和康復相結合原則。
4、【正確答案】ACE
【答案解析】 本題考查工傷讓認定的范圍。選項BD不屬于工傷認定的范圍。
5、【正確答案】BCD
【答案解析】 目前我國企業的補充保險主要有企業年金(又稱為補充養老保險)和補充醫療保險。
6、【正確答案】 C
【答案解析】 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。
7、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
8、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查社會保險行政復議范圍。申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
9、【正確答案】 D
【答案解析】 本題是對人力資源行政復議范圍的考查，選項ABC屬于人力資源行政復議的范圍。
10、【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。
11、【正確答案】 A
【答案解析】 本題考察爭議性質。人力資源和社會保險屬于行政爭議范疇，勞動屬于民事爭議范疇。
12、【正確答案】 B
【答案解析】 行政復議申請人不服勞人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
13、【正確答案】 D
【答案解析】 本題表述是強制性的屬性。
14、【正確答案】 A
【答案解析】 A選項逮捕不屬于勞動監察機構可以采取的行政處罰。
15、【正確答案】 C
【答案解析】 本題所述屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍。
16、【正確答案】 C
【答案解析】 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
17、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。
18、【正確答案】 B
【答案解析】 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
19、【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查企業人工成本。人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。
20、【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查企業人工成本。人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。
二、多項選擇題
1、【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查勞動法律責任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內實施。
2、【正確答案】 BCDE
【答案解析】 本題考查勞動法律責任的形式。選項A屬于勞動法律責任形式中行政處分的具體形式。
3、【正確答案】 BC
【答案解析】 ADE不屬于行政復議的范疇。
4、【正確答案】 ABDE
【答案解析】 行政訴訟條件要求訴訟請求一定要清晰明確。
5、【正確答案】 ACD
【答案解析】 針對選項BE可以申請行政復議。
6、【正確答案】 ABD
【答案解析】 警告和責令用人單位改正是勞動檢查處罰的方式，不是監察形式。
7、【正確答案】 BCDE
【答案解析】 A選項逮捕不屬于勞動監察機構可以采取的行政處罰。
8、【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查勞動保障監察機構的職責，共有四項，即選項ABCE。選項D屬于勞動保障監察的內容。
9、【正確答案】 CDE
【答案解析】 本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10、【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題是對用人單位違反勞動法律的責任內容的考察。非法招用未年滿16周歲的屬于違反勞動法律責任的內容。
