1．強調組織的人力資源管理必須與組織戰略保持完全的一致的是()。

A．內部契合

B．外部契合

C．綜合契合

D．管理契合

2．由于人力資本是獲取競爭優勢的主要資源，所以最高管理層在研究制定戰略時必須認真考慮的因素是()。

A．培訓

B．人

C．資源

D．管理

3.()是建立在戰略規劃和人力資源管理之間的持續互動基礎之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。

A．行政管理聯系

B．單向聯系

C．雙向聯系

D．一體化聯系

4.戰略性人力資源管理過程中，()需要先回答“我們在創造價值的時候，需要完成哪些最為關鍵的活動，同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動?”

A．界定組織的經營戰略

B．描繪組織的價值鏈

C．設計戰略地圖

D．制作人力資源計分卡

5.()是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地展示了在公司戰略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。

A．戰略地圖

B．數字儀表盤

C．工作設計

D．人力資源管理計分卡

6.“為了實現組織的整體戰略目標需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅動關系?驅動組織戰略實現的源泉在哪里？”體現了戰略性人力資源管理的()步驟。

A．描繪組織的價值鏈

B．設計戰略地圖

C．制作人力資源計分卡

D．界定組織的經營戰略

7.實施員工股份所有權計劃，鼓勵員工與組織共擔風險屬于人力資源的()。

A．成本領先戰略

B．穩定戰略

C．收縮戰略

D．成長戰略

8.培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統一的是()。

A．內部成長戰略

B．外部成長戰略

C．穩定戰略

D．成本領先戰略

9.人力資源管理實踐中，確保每一位員工的工作活動及其結果都與組織的目標保持一致的手段是()。

A．職位分析

B．培訓與開發

C．績效管理

D．獎金、福利

10.組織通過促使所有員工持續獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習的文化是()。

A．知識型組織

B．學習型組織

C．團隊型組織

D．激勵型組織