41．勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作．用人單位解除勞動合同，()。
A．企業無需交付勞動者經濟補償金
B．根據勞動者在本單位工作年限，每槽一年發給相當于一個月工資的經濟補償金
C．根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，多不
超過十二個月
D．根據勞動者連續工齡，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，多不超過十二
個月
42．用人單位實行經濟性裁員的，應當提前()向工會或全體職工說明情況，聽取意見。
A．10日B．20日
C．30日D．90日
43．根據我國勞動爭議處理的現行體制，發生勞動爭議后。當事人必須在()程序以后。才可向人民法院提起訴訟。
A．調解B．仲裁
C．協商D．復議
44．建立工傷保險基金，工傷保險費由()繳納。
A．國家B．用人單位
C．用人單位和職D．職工個人
45．勞動預備制度以()為核心。
A．實施職業培訓B．捉高就業年齡
C．實施就業準。)kD．調節勞動力供求
46．用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門()。
A．給予警告B．責令限期繳納
C．處以罰款D．吊銷營業執照
47．用人單位非法招用未滿()周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
A．15B．16
C．17D．18
48．所謂人事行政關系，是指國家行政機關在()過程中所發生的社會關系。
A．Jk事管理B．人事行政管理
C．行政仲裁D．行政爭議
49．對事業單位人事制度改革過程中出現的未聘人員，要()，探索多種形式給予妥善安置。
A．以社會保障為基礎，堅持以社會消化為主
B．以向企業轉制為基礎，堅持以企業消化為主
C．以行業間調劑安置為基礎，堅持以調整人員結構為主
D．以單位、行業或者系統為基礎，堅持以單位內部消化為主；
50．執業資格實行注冊登記制度。申請執業資格注冊，必須具備的條件是()。
A．經過培訓B．取得執業資格證書
C．從事過相關工作D．擔任中級專業技術職務