31.對知識型團隊的績效考核，應以（　　）為導向。
A．行為
B．員工的特點
C．結果
D．員工的態度
參考答案：C
答案解析：對知識型團隊的績效考核，應以結果為導向。
試題點評：本題考查知識型團隊的績效考核方法，參見教材P142。

32.在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區間中值極差越大，則（　　）。
A．薪酬變動率越大
B．薪酬區間滲透度越大
C．薪酬區間的重疊區域越小
D．薪酬比較比率越小
參考答案：C
答案解析：薪酬等級的區間中值極差越大，薪酬區間的重疊區域越小。
試題點評：本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定，參見教材P151。

33.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相同點是（　　）。
A．都以提高生產率為目標
B．都能夠很好地節約原材料成本
C．都要求很好地節約原材料成本
D．都是按月支付獎金
參考答案：A
答案解析：提高生產率是斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相同點。
試題點評：本題考查收益分享計劃，參見教材P154。

34.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（　　）。
A．社會保險
B．法定假期
C．收入保障計劃
D．住房公積金
參考答案：C
答案解析：法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。
試題點評：本題考查福利的構成，參見教材P155—156。

35.關于傭金制的說法，錯誤的是（　　）。
A．傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B．傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C．傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
D．傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
參考答案：C
答案解析：傭金制使員工只關注短期業績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據所學知識可以分析出來。
試題點評：本題考查銷售人員薪酬，參見教材P162。

36.人工成本結構指標反映了（　　）。
A．企業員工均收入的高低。
B．企業人工成本的構成情況及其合理性
C．企業的勞動生產率
D．一定時期內企業人工成本的變動幅度。
參考答案：B
答案解析：人工成本結構指標反映了企業人工成本的構成情況及其合理性。
試題點評：本題考查企業人工成本，參見教材P164。

37.在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑的是（　　）。
A．橫向通道
B．縱向通道
C．雙通道
D．職業生涯道
參考答案：A
答案解析：橫向通道即員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑。
試題點評：本題考查職業生涯通道的類型，參見教材P173。

38.在六種職業興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（　　）。
A．社會型
B．研究型
C．企業型
D．常規型
參考答案：D
答案解析：喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是常規型。
試題點評：本題考查職業興趣類型，參見教材P175。

39.在其他條件不變動的情況下，（　　）會導致個人勞動力供給時間減少。
A．非勞動收入的增加
B．勞動收入的增加
C．工資水平的下降
D．工資水平的上升
參考答案：A
答案解析：在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導致個人勞動力供給時間減少。
試題點評：本題考查勞動力供給曲線的收入效應，參見教材P180。

40.工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致（　　）。
A．勞動力供給時間減少
B．勞動力供給時間增加
C．勞動力供給人數減少
D．勞動力供給人數增加
參考答案：A
答案解析：工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致勞動力供給時間減少。
試題點評：本題考查工資率影響的收入效應，參見教材P180。