4月24日，人社部公布了《經濟專業技術資格考試專業設置調整方案(征求意見稿)》，其中提到將保留五個專業設置，分別是：金融、人力資源管理、工商管理、財政與稅收、農業。

主要理由為：金融、人力資源管理、工商管理專業是經濟活動中的重要職業，從業人員眾多，社會通用性強，人才需求量大。近10年來，三個專業的每年報考人數均超過10萬人（經濟考試總計報考人數在50-70萬人），說明該三個專業設置合理，評價內容適宜。財政與稅收、農業經濟兩個專業在經濟系列中均為國家重點發展或扶植的行業，專業性強，不可替代性強，代表性較廣泛，在目前國家職業資格清單中并無其他相關考試設置，故予以保留設置這5個專業。

由此可見，金融、人力資源、工商管理都是經濟師考試中的大熱門專業，受到廣大考生的歡迎。那這幾個專業有什么特點呢？適合哪些人報考呢？

一、 金融專業

考試內容：

金融市場與金融工具、利率與金融資產定價、金融機構與金融制度、商業銀行經營與管理、投資銀行與證券投資資金、信托與租賃、金融工程與金融風險、貨幣供求及其均衡、中央銀行與金融監管、國際金融及其管理

專業特點：

計算題比較多，有時候會涉及一些復雜的計算，特別是綜合案例題，比較考驗考生的綜合水平。由于每年國家的金融政策等都會有變化，在教材上也會有相對應的體現，因此對于財經方面的時政也需要考生有一定的把握。

適合人群：

1、 在銀行工作的考生；

2、 在證券公司工作的考生；

3、 從事與金融相關職業的考生。

二、 人力資源管理專業

考試內容：

組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法。

專業特點：

人力資源管理專業一共包含四個部分：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，內容一般涉及一些基本的企業管理，主要內容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

人力資源管理專業計算題較少，一般考的比較淺，相對于工商管理而言，人力資源管理的專業性會更強一些，但是比其他專業還是要更加容易入門。

適合人群：

1、 人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合零基礎的學員；

2、 但是人力資源管理更適合剛開始工作對企業架構和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關行業的考生；

3、 由于報考經濟師的考生都已經有了穩定的工作，對于企業管理的知識需求更為迫切，所以報考工商管理專業的考生會略多于人力資源管理專業，當然，主要是看個人需求。

三、 工商管理專業

考試內容：

企業戰略與經營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產管理與控制、物流管理、技術創新管理、人力資源規劃與薪酬管理、企業投融資決策及重組、電子商務

專業特點：

歷年報考人數最多的一個專業，專業性不是很強，知識也比較通用，計算題相對較少偏重于理論性知識。在歷年的經濟師考試中，工商管理專業的通過率也是相對較高的。

適合人群：

1、 學習過管理類專業知識的考生；

2、 正在從事管理類崗位的考生；

2、 比較適合零基礎的考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業是否對口的話，都會選擇報考這個專業。

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